私は新卒でとある会社から内々定をもらっています。懇親会の際にアンケートではまだ入社するか迷ってると返事したのですが、就職…

Question

私は新卒でとある会社から内々定をもらっています。懇親会の際にアンケートではまだ入社するか迷ってると返事したのですが、就職承諾書には印鑑を押して提出してしまいました。皆さんに質問なんですが、就職承諾書を提出してしまっても法的には内定を断ることもできますよね？また10月1日の内定式以降にも内定辞退はできますか？またそれは入社何日前まで可能ですか？それは就職承諾書提出後でも可能ですか？回答宜しくお願いします。

補足

また、懇親会は一昨日あり、その内定承諾書は一週間以内に提出してくれと言われていたのですが、その就職承諾書はやはり企業が言うように一週間以内に提出しないと内定取り消しになるのですかね？

Answer 1

まだ形式としては内々定かもしれませんが、
既に、必ずや就職致しますと言う宣言書==就職承諾書を出している以上、簡単に、辞退をも出来ない状態だと思います。

補足文にまでは、外部からは予測すら出来ません、全く。

Answer 2

辞退するなら今すぐにでも辞意を伝えるべきでしょう。

確か雇用契約書に類した、弱い法的文書みたいな扱いだった気がします。
なので、辞退する場合に損害賠償請求をされる可能性も否定できません。
（「あなたを採用するためにかかった費用と時間を返せ」という理屈ですね）

ただ、私の友人でも就職承諾書提出後に辞退した人がおり、その人はちょっと文句を言われたくらいで済んだと言っていました。

あとはあなたの人生や倫理観と、会社にかけるであろう迷惑の度合いの問題だと思います。