これってパワハラなんでしょうか？ 職場に付き合っている男性がいます。 つい最近後輩が彼を好きになってしまい、執拗…

Question

これってパワハラなんでしょうか？

職場に付き合っている男性がいます。
つい最近後輩が彼を好きになってしまい、執拗なメール、電話を彼にしたりしてました。
また彼女は職場でも周りの人が気づくぐらいあからさまな態度をとってました。
職場の仲の良い子が気を使って彼女に話をしましたが、嬉がってたほどです。
私自身それがストレスでホルモンバランスに異常をきたし、病院にも行きました。
周りからの指摘もあり、上司に呼び出され、彼女と話し合い、二度彼に近づかない。
メールも電話もしない。
彼が職場にいるときは来ないなど約束をさせましたが、2週間後に彼がいるときに職場にきたり、アドレスなど消去したはずなのに、メールしてました。

またストレスで不正出血が止まりません。
メールは確かにプライベートですが、職場で一度問題になったことがあり、しないと約束して、またやってるので…
どうなんでしょうか？

今回治療費の請求とかできますか？

補足

彼は彼女に対し、何度も断りました。上司の前ででもです。確かに恋愛は自由だと思いますが、今回は職場で一度問題になり、彼女自身自分で自分の行動をコントロールできないことから、シフトの時間変更、プライベートでも連絡を禁止するなどの処置をとられました。それでも続けており、職場の雰囲気を乱し働きづらい状況でもまだ個人の問題なんでしょうか？同僚に働きづらいと言われており、私自身が精神的にも働きづらいです。

Answer 1

パワハラとは少し違うと思いますね。

人を好きになるというのは、自由なことで誰にも妨害できないことです。
唯一それを断れるのは、あなたではなくて彼です。

彼の意思がもっとも重要で、その彼に相手の方を受け入れる気持ちが無いのであれば
彼がハッキリとその彼女に断りを入れることでしょう。

あなたの精神に異常をきたすほどの言動であれば、なおさらその彼がハッキリとした態度を
示さなければいけないのではないでしょうか。

あなたに対しての嫌がらせとも考えられますが、人を好きになることは自由な権利です。
それによって深く傷つくのをその彼女のせいにするのではなく、彼の目にあなたしか映らないように
自分を磨き素晴らしい女性として見返して欲しいもです。

※説明不足により少し回答を変更します。
その彼女の場合、明らかに精神異常をきたしていて人の忠告を聞かない人のようです。
だとしたら、これは警察の出番ではないでしょうか。
だとしても警察に訴えるのは、彼でしかあり得ないですが、仕事上支障をきたしている場合は、
解雇理由にもなりますので会社の判断も必要ですね。
でも解雇したからと言って彼へのストーカー行為をやめるとは限りませんね・・・残念ですが。

Answer 2

後輩の女の子は障害があると燃えるタイプみたいですね。自信満々なのでしょう。
あなたがオロオロしている（→自分の方が魅力あるかも？）、他の子から付き合いをやめるように言われる（→職場の人にも注目されてる）、
彼本人は完全拒否しない（→やっぱり自分に気がある）…などなど何でもポジティブにいいように考えていそうです。

昔、職場で長く付き合っているカップル（職場公認）の男性の方（当時２０代後半）に私の同期（当時２０代前半新人）が恋してしまった事があります。
同じく目にあまるアピールですごかったです。でもその男性も悪かったですよ。だってその子に対して今でいうツンデレ？みたいな形でずっとちょっかい出してましたから。その術中にその子はハマってしまいました。
大泣きしたり酔いつぶれたり大変でした。

しかし長年の彼女の方は余裕な態度を取っていましたよ。
ある時「何か悩み事があったら相談のるから遠慮なく話してね！」というような手紙をその子に渡したんです。以前から彼氏が「その子の悩みを聞いている」という話を受けてのその行動。
下心があって接している彼氏の言い訳を逆手にとったんです。『本当に仕事に悩んでいるかわいそうな女の子』というキャラ付けをしたんです。
その時女の子はドン引きして怒っていましたが、私ともう一人の同期は同じく引きながらも「先輩彼女の方が一枚上手だよねー」と話合っていました。

その同期の子は同じく同期の男と出来ちゃった結婚してすぐ辞めちゃいました。
恋愛体質だったんでしょう。会社に何しに来てたのか（笑）

質問主ももっと堂々として居て下さい。彼女に付け入る隙がないように日々の生活を楽しんで下さい。
彼女に振り回されず、彼と仲良く過ごしてください（＾＾）

更新：
それはもうストーカーといえるんじゃないでしょうか？危ないですね。周りが見えなくなってるんですね。
そのうち解雇もありえるかもしれません。気を強く持たれて下さい。