最近は減ってきましたが、正社員の求人でも、零細企業で、社長さんが面接をする場合、面接の中で、即決で採用を決める場合が有り…

Question

最近は減ってきましたが、正社員の求人でも、零細企業で、社長さんが面接をする場合、面接の中で、即決で採用を決める場合が有りますが、皆様は、この「即決採用」について、どう思われますでしょうか？また、皆様が、面接の中で、実際に即決で採用が決まった場合、どうされますでしょうか？
以上の事について、皆様の、御意見、お考え等をどうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

即決が必ずしも悪いとは思いません。
貴方が行きたいと本気で思った会社なら。
確かにネット上で即決はブラック要素を感じさせる記述がたくさんあります。
けどそればかり鵜呑みにしては何も前に進みません。すべてにおいて嫌なこと悪いことの記述を見つける。あるいは情報がなさすぎて不安になる。情報がないから必ずしも良い企業とは限りません。
ただ、貴方が面接を受けた感触等の直感は大切だと思います。
それに履歴書を汚さない様にしようとも今ある求人の殆どが何らかの問題があるケースです。
なのでそのなかで自分がいかに合わせれるかが勝負になってきます。
ネットにあるホワイト企業も全ての人が良い会社と思うわけもありません。
他人がやめとけといっても今は合格できることがありがたい世の中。
行ってみてはどうでしょう？？
だめならまた探せばいい。
他人と自分が良いと思う基準は絶対違うので。
いろんなことを調べて、ビビってたら今あなたは就業者か無職かしりませんが何もいまとかわりません。
書類選考、面接、一定の考慮期間の末合格の運びになる企業でも、おかしなところはおかしいです。
そう言う意味もかねて試用期間があるので、今もし仕事に困ってなかったらやめてもいいでしょうが、もし困ってるならとりあえずいきながら次を考えていてもいいのでは？？
簡単に書いてるようですが、それが今の現実ですよ。転職考えてる人の。

Answer 2

私が6月で辞める会社の面接はそうでしたよ。

志望動機、退職理由、職歴、質問はその３つだけで、あとは雑談だった。最後は「今の職場辞める日決まったら、出勤日決めるから電話下さい」で終わり。新卒からあわせて３０社くらい受けたけど、これほど楽な面接はなかった。

あとで聞いたのだけどハロワに求人だして1月半で私が初めての面接者だったんですと。そりゃとんでもない奴でもない限り、逃げられないように即決しますよね。だからコネでもない限り即決するのは、よほど志望者がいないか・・・くらいの劣悪系

Answer 3

零細企業の社長をやっております。
自分がいきなり直接面接することはなくなりましたが、即決採用はアリだと思います。
大前提として履歴書が綺麗な人です。学校とか在籍した会社の名前とかは関係ありません。
転職歴が二十代なら一回、三十代前半でしたら二回までが基準です。
厳しいようですが、三十後半では有り得ません。
前職を辞めた理由を徹底的に聞きます。理由に納得でき、筆記試験等で水準以上のレベルだと分かれば、
即決採用はアリでしょう。
仕事に対する姿勢、それが一番大切だと考えますが、即決採用するだけの人はなかなかいないのが現実です。
逆に、無責任な即決採用は要注意です。会社として長い時間一緒にやっていこうと思えば、そうは簡単に採用できるはずがないからです。

Answer 4

即決採用宜しいじゃないですか？

早く決まるに越した事がない。