就職活動である企業から内々定を頂きました。来週までに入社意思を先方に伝えると同時に、他社の選考を全て辞退するように言われ…

Question

就職活動である企業から内々定を頂きました。来週までに入社意思を先方に伝えると同時に、他社の選考を全て辞退するように言われています。
ただ、私はこの企業に行きたい気持ちがあるわけではなく、第一志望の企業はまだ選考が始まってもいないので、これからも就職活動を続けたいと考えています。(例年選考時期が遅い企業で、今年も募集要項は出ています)
これから始まる選考に落ちたら、方向性が似ているため来年の公務員試験を受けようかとも考えています。そこで、今の内々定は辞退しようとしたのですが、周囲からは念のため内々定を残しておくように言われました。確かに、この後の選考や来年公務員試験に合格する保証はないですし、このご時世に内々定が出ただけでもありがたいのかなとも思います。
そこで、企業から制約を課されたにも関わらず々定を受諾した後も就職活動を続け、内定式直前に内々定辞退……ということになれば、法的に裁かれるのでしょうか。
また、いま私が辞退すれば他の誰かが繰り上げになるかも知れないし、どうすべきか迷っています。
ご意見頂ければ幸いです。

Answer 1

法的に裁かれるのでしょうか⇒法律に違反していないので裁かれる根拠がありません。
どうすべきかは、自分で決めましょう。もう20歳を過ぎた成人なので、
どうしてもというのなら、親御さんに相談。一番信頼できますよ。