試用期間中で解雇するかどうかというのって採用した人はかなり悩むものなんですか？

Question

試用期間中で解雇するかどうかというのって採用した人はかなり悩むものなんですか？

補足

回答ありがとうございます。試用期間でも解雇はなかなかできないのですか？また採用した責任ってそんなに重いのですか？だめならすぐポイッとはできないのですか？あと試用期間はとくにどこを重視してみていますか？回答待ってますm(_ _)m

Answer 1

入社日は初出勤日迄、例え現場研修や試用期間中であっても遡ります。会社が解雇したい場合は通知と約１ヶ月分の解雇予告手当を支給する事に成ります、ただ試用期間２週間以内は支給対象に成りません。本当に酷い失態をしない限りは大丈夫です、私の友人でラインを１日止めてしまって生産計画を狂わせてしまいましたが口頭注意だけで始末書等は有りませんでしたよ、しかも試用期間中の出来事です、ただ公序良俗違反は多分解雇対象に成ります。