職場のトラブルについて 先ほど質問した者です｡ 私が相談した上司は副施設長です｡その後上層部で問題を話したのだと…

Question

職場のトラブルについて

先ほど質問した者です｡
私が相談した上司は副施設長です｡その後上層部で問題を話したのだと思います｡それでお咎めなし｡
私は去年度社会福祉士国家試験受験資格を得たのですが､社会福祉士資格持ちのパート職員の方は､私や他職員に知識を試すようなことをしたり､他職員の支援のあり方をまた他の職員の方に言って批判したりしています｡
それどころか､ご自分の誤りを聞き流して私に逆ｷﾞﾚしてきました｡
話も上から目線です｡
どうして良いのか参っています｡

補足

この問題の一件ですが､パワハラにあたりませんか｡
労働基準監督署に相談してもあまりあてにはならないとネットで調べたらありました｡
私も精神的に参っています｡

Answer 1

法律に関して詳しくないので、パワハラにあたるか否かは分かりませんが、もし仮にパワハラに関して発言しても、お咎めなしとした施設側が福祉士を擁護したらどうなるのかなぁと思うんですよね。

私が申し上げられるのは、施設側がどう受け取り、内部監査なんて事になったら確実に嫌がるだろうなぁという事です。
只でさえ、毎年の監査は嫌なのに。

私なんかにリクエストしていただきありがとうございます(^-^)

嫌味な方なんですねぇ。

社会福祉士って狭き門だし、仕事内容も所謂現場ではないから、余計上から目線なんですかね。

この問題は、主様以外にも悩みを抱えている人がいたらその人と協力するべきだと思います。

毎年合格者が30%位でしたっけ？
そんな資格だから、天狗になるし（ならない人が大半ですが…)、人材確保が難しく、施設側は切れないんでしょうね。

歯がゆいのは伝わります。真面目にやっていても、試されるような言動ばかりじゃイライラしますよね。

この手のタイプはなかなか図太くて、ギャフンと言わせるのは難しいでしょうけど、実務を長い年月積んだキャリアが主様には御有りだし、仕事をしながらだとキツいですが、社会福祉士資格をとって、同じ土俵に立つしか他の職員の幸せもないかなぁ？と思います。
くれぐれもご自身が、つまらない人間の犠牲になるような事のないようにしてください。

私の友人は正しい事をして、裁判を起こされましたから。
そこまでいかずとも、主様が一人で騒いでいると言った印象だけは避けてくださいね。

こんな回答しか言えなくてすみませんでした。