育休中（１年）の社員と同じポジションにいる派遣の子が辞めたい（更新しない）と言ったら、「１年居ないって知ってるのに、この…

Question

育休中（１年）の社員と同じポジションにいる派遣の子が辞めたい（更新しない）と言ったら、「１年居ないって知ってるのに、このタイミングで辞めるなんて無責任」と言った同僚が何人かいました。
どう思いますか？

派遣の子は部署が変わったりはしても、３年以上勤務しています。
育休社員の補充はなく、その分の仕事は出来る事は私達にも割り振られました。でも育休社員とほぼ同じ内容の仕事をしているのは派遣の子なので、彼女にしか出来ない仕事もあります。

派遣の子が辞めたい理由は、『補充がなくても問題なさそうだから、育休社員さんが復帰したら私がいらなくなるかも』と『割に合わないと前々から思ってた』という理由です。
落ち込んではなく、自分優先に考えたようですが、同僚のセリフに対してはショックだったようです。

同意を求めるような質問で申し訳ありません
私も一時の母なので、育休制度は大いに使えばいいとは思っています。

Answer 1

別に辞めたければ辞めたらと思います。色んな同僚がいて色々いいます。いちいちショック受けてるならいいのでは？人のかわりなんていくらでもいます。
私は産休中で別社員に引き継いだみですが戻るところがないと困るので辞めてくれるなら助かりますかね。でも普通きれいこどじゃないし転職もできないからまわりに何いわれたって、誰が出来る仕事だってがむしゃらにしがみつきますが、派遣さんですぐ次があるなら居心地優先で更新しないのがよいと思います。

Answer 2

先ず、その派遣の子は2つ間違いを犯しています。

①派遣先の会社に【辞める】と直接交渉をしてはいけない。
派遣の子の相談先は派遣先の会社では無く、派遣元請け会社です。
派遣先の会社と派遣元請け会社の正式な契約に基づいて、
初めて、その派遣の子が派遣先で働いているのです。
本人の意思は関係ありません。飽くまでも契約上の話しですから。
契約違反という事で、ペナルティ（しばらく派遣の仕事が無い等）受けるのは
派遣の子自身です。

②その派遣の子にしか出来ない仕事＝そんな事はありません。
＞『割に合わないと前々から思ってた』という理由です。
そんな事言ったら（しかも派遣先に＾＾；）…どこに行っても通用しませんよ（笑）
一体どんな【プライド】なのか私には理解できませんが。

以上の理由で、辞めたければ勝手に辞めれば良いと思います。
派遣元請け会社から謝罪と。代わりの人材派遣が入ってくるだけの話しです。