アパレル関連のアルバイトの面接の服装について

Question

アパレル関連のアルバイトの面接の服装について大好きなブランドでアルバイトの求人が出ていたので思い切って応募に踏み切ってみることにしました。

ただ、面接の服装について、ブランドイメージ的に派手なので悩んでいます。
お店のブランドイメージ的にはモデルが金髪どころか青やピンクの派手な髪をしているようなお店なので普通の服装では、とてもブランドイメージにそぐわないので迷っています。
簡単に言うと、チャラくて個性的な服を扱っているお店なので、一般的な面接での常識の範囲内の格好をすると、お店側にお店の服を着こなすセンスがアピールできないのです。

そのブランドの派手アイテムを着ていくぺきなのか・・・
ブランド内でもおとなしいアイテムを着ていくべきなのか・・・

また、髪色についても、ブランド的には金髪のウィッグでもかぶったほうが似合いますが、面接となるとそれは失礼なのかな？とも思うので悩んでいます。

私としては、金髪のウィッグで、派手なアイテムを身に着けていいき、そのブランドの派手なアイテムの使い方をもっとお客さんに薦めていきたいことをアピールしていきたいのですが・・・いくらブランドイメージにあわせてもやはり派手すぎないほうがいいのでしょうか。

Answer 1

最近のリクルートファッションが気持ち悪いと思っている30代です。

面接は基本的には、社会人として恥ずかしくない身嗜みであること、また募集職種で働ける服装である事が大切だと考えます。

例えば、製造工場の工員募集だとしたら働く格好は作業服です。
しかし社外研修や出張においてはビジネススーツ着用でしょう？
だから、正社員募集ならスーツ着用だと思いますし、短期の工場内軽作業のアルバイトならスーツとは思わないです。

アパレルでも、バイヤーや本部スタッフの募集ならスーツ着用だと思います。
しかし店舗の販売員…しかもアルバイトならば実際に勤務するときを想定した服装が相応しいと思います。

販売員でも正社員の新卒採用ならば取り扱いブランドのイメージで個性をアピールでき、打合せ程度には対応できるセレクトを考えたらどうかなと思います。
TPOとアピールポイントを意識してチョイスするのもセンスかなーと。