教えて!しごとの先生
教えて!しごとの先生
  • 解決済み

育休後復職するつもりでしたが、家庭の事情で退職することになりました。現在有給が残っているのですが、会社の方に育休終了日を…

育休後復職するつもりでしたが、家庭の事情で退職することになりました。現在有給が残っているのですが、会社の方に育休終了日を退職日でと言われてしまいました。残りの有給は使わせてもらえないかと尋ねると、育休後に1日でも復職すれば使っていいけれど、1日でも復職できないなら有給は使えないと言われてしまいました。本当に使えないものなのでしょうか?

877閲覧

回答(3件)

  • ベストアンサー

    これは会社の規定によるところが大きいのでなんとも言えません。 ただし、世の中には育休を含む特別休暇、病気理由の休暇に引き続いて有給休暇を取得できない仕組みのところもあります。 ただし、先のこととなる有給休暇の取得をあらかじめ申請したのちに、別の休暇を届け出れば、この限りではありません。

  • 有給休暇は、労働義務のある日(出勤日)にしか取得することはできません。 育児休業期間中は、労働義務がありませんので、有給休暇を取得する余地が無く、取得することもできませんし、与える必要もありません。

  • 会社が使えないっていうなら、使えないんじゃないですか? 1日でも出たら…って言ってるなら1日だけ出て、全部有給使いきってやればいいですよ

< 質問に関する求人 >

育休(東京都)

この条件の求人をもっと見る

< 質問に関する求人 >

有給(東京都)

求人の検索結果を見る

もっと見る

この質問と関連する質問

    < いつもと違うしごとも見てみませんか? >

    覆面調査に関する求人(東京都)

    この条件の求人をもっと見る

    Q&A閲覧数ランキング

    カテゴリ: 労働条件、給与、残業

    転職エージェント求人数ランキング

    • 1

      続きを見る

    • 2

      続きを見る

    • 3

      続きを見る

    あわせて読みたい
    スタンバイプラスロゴ

    他の質問を探す

    答えが見つからない場合は、質問してみよう!

    Yahoo!知恵袋で質問をする

    ※Yahoo! JAPAN IDが必要です

    スタンバイ アプリでカンタン あなたにあった仕事見つかる