全国にある労働局の「個別労働紛争解決制度」に寄せられた相談内容のうち、２０１２年度は「いじめ・嫌がらせ（パワハラ）」が５…

Question

全国にある労働局の「個別労働紛争解決制度」に寄せられた相談内容のうち、２０１２年度は「いじめ・嫌がらせ（パワハラ）」が５万１６７０件に上り、１１年度までトップの「解雇」を抜いて初めて最多となったというニュースがあったのですが、それをラジオで聴いてたら、部下から上司とか先輩から後輩とかいうのは多いと思いますが、「部下から上司」というのもあったというのが気になったのですが、下の立場が上の立場の人をいやがらせとかありうるのでしょうか？上の立場が権力あるわけだからそういうことをすると気まずくなると思うのですが、みなさんはどう感じますか？

Answer 1

身近な話の事例を上げます。先生が生徒に手出し暴力行為をすると先生には厳罰の解雇処分もあります。 仮に中学２～３年生の生徒が先生に暴力を行為をしたら先生は如何に対処しますか？。警察事件にすれば父兄やその他の事で苦労をします。 上げた時例は労働争議とは異なりますが争い事や喧嘩の類は世間の普通の常識が通用しない面が多々あります。