介護士として働いています。 転職先の内定を頂いたので、1〜2ヶ月後に辞めますと言うのは非常識ですか？ 退職の意思は伝…

Question

介護士として働いています。
転職先の内定を頂いたので、1〜2ヶ月後に辞めますと言うのは非常識ですか？
退職の意思は伝えてあります。

上司には人員不足のため、来年の3月いっぱいは働いて、と言われました…

給与面と中途で入るのに新卒と同じ時期も微妙だしなとも思い3月まで働く気はありませんが…

Answer 1

１～２か月と言う事でしたらまず問題ないです。

労基法では「１４日前までに」という決まり。
通例では「１ヶ月」が一般的。
会社の就業規則を確認して下さい、大抵は「１ヶ月」と書いてあります。
稀に「２か月」とか「３ヶ月」というのも聞きますが。

来年３月までというのは、ただの先方の「希望」であり聞く必要ありません。
多少気まずい退職になるかもしれませんが、筋は通してますので問題なしです。

Answer 2

決して非常識ではないですよ。
寧ろ、来年の３月まで拘束しようとする
勤め先のほうが非常識です。
辞める際に非常識と言うのは例えば、突然
朝電話をして「今日いっぱいで辞めさせてもらいます」
など、周りの事を一切考えずに辞めるとか、何も言わずに
突然出社しなくなる・・・などを「非常識」と言います。

ご質問者さんの場合は１～２ヶ月前に辞めたい旨を
伝えているわけですから、決して非常識ではありません。

それどころか、来年の３月まで働いて・・・と言う言い方が
「働いてくれないか？」ならばまだしも、「働け」とか｢働いて」
・・・の場合、労働基準法第5条：強制労働の禁止に抵触する
可能性すらあります。
（使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を
不当に拘束する手段によって労働者の意志に反して
労働を強制してはなりません。言葉で拘束する場合も
脅迫もしくは精神による不当な拘束と看做されることがあります）

本来であれば、非常識な部類には入りますが、
民法上では民法第627条第1項により１４日前に退職の意思表示を
行えば、お互いの雇用契約が法律上は解除される事となって
居るくらいですので、１ヶ月前、２ヶ月前ならば十分です。

もし、本当に１ヶ月～２ヶ月で辞めさせてもらえないような
事があれば、「民法第627条第1項に定められているより
十分前もってお話をさせていただいていたつもりですが、
仕方が無いです。一旦、労働基準監督署に相談させてもらいます」
・・・とでも言えば良いですよ。普通ならば、そこで諦めます。
それでも相手が怯まないようであれば、堂々と労基へ相談に
行かれると良いです。