求職支援のための職業訓練の制度で非常に納得いきません

Question

求職支援のための職業訓練の制度で非常に納得いきません私は今、求職活動をしながら求職支援のための職業訓練校に通っています。
今やっているJavaスクリプトはてんでわからなくて非常にストレスなのですが、先生もいい方で教室内の人間関係も悪くなく、その点はありがたいと思っています。

しかし、この国の制度、非常に納得いかないことがあれこれ！

学校側は自分たちの実績のために、生徒全員に必死に早期就職を求めます。それはこちらとしても当然で、早く仕事に就きたいと思うのはみんながそうです。

でも！
訓練校を抜けて就職試験を受けに行くのすら欠席扱いになるんです！
それも1時間だけ抜けたとしても、丸々1日欠席になるんです！これだけは何としても納得いかない！！

出席状況などを報告するために毎月一回ハローワークに行くのですが、複数面接を受けたいところがあると職員に申し出たら、「就職試験を受けるのも欠席扱いになる。欠席日数が増えて月の出席率が8割を下回ると給付金を支給できない」と言われました。そして何回欠席したら出席率に響くかも計算してくれました。
そして職員も「就職試験を受けるのも欠席扱いになるなんて、こちらとしても納得がいかないんですよね」。

みなさんの大事な税金から給付金をいただくのですから、いろんな厳しい審査を受けたり真面目に授業を受けるのは当然です。ちなみに今まで不正受給をする人や不真面目な態度で授業を受ける人が多く、事前審査等がより厳しくなったそうです。
しかしやはり、遊びで休むならともかく、面接を受けろ受けろと口を酸っぱくして言いながら欠席扱いすることだけは許し難い！
大きな矛盾でしかありません！結局お役所仕事なんですよね。

ついでに言いますが、これもおかしいと思うことのひとつ。
職業訓練ではweb関係のコースが多かったので当初そのうちのひとつを希望したら、ハロワの職員いわく
「地元ではwebの仕事なんてほとんどないので別のを受けた方がいいですよ」。
仕事ないのにコースはいっぱいあるなんてこれも理解しがたい！
結局机上の空論で、地方の実情なんてまったく見てない国の実態がよくわかる事例ですね。
あきれます。皆さん、思いませんか？

補足

zukyon151923さん、回答ありがとうございます。
確かに職業訓練校を辞めて就活に専念できるなら良いですよ、でも辞めたら給付金が貰えなくなるし生活できなくなるじゃないですか！ある失敗が原因で再雇用して貰えず、就職先が見つからないしで、40代の身分で何とか２月から職業訓練校へ通い始ました。
貯金もなく僅かな年金で凌いでいる母も居るのに、そう簡単に職業訓練校を辞める事なんてできませんよ。
そういう事情のある人間も職業訓練校にいるということも国には知ってもらいたいものです。

Answer 1

2割までは就職試験(止むを得ない事情として)休めるんですよね？
2割以上休むと訓練自体が退校になる決まりです。それは公共職業訓練でも求職者支援訓練も同じです。
2割って週に1度ですよ？2割以上となると週に2回以上休むと言う事ですよね？ここまで来てしまうと授業がまともに受けられませんよね？訓練のスケジュールはタイトですので頻繁に休んでいると、瞬く間に追いつけなくなりますね。
正直、そんなに応募したい企業があるの？って思うほどの求人の少なさです。
でもあなたにはあるんでしょうから、いっそのこと退校して就活に集中したほうが効率が良いのではないですか？
まともに受ける事が出来ない授業のせいで就活に制限が設けられるのは本末転倒です。

二兎追うものは〜

ですよ。

でも私が行った訓練では訓練全般、中盤はほとんど就活をする人はいませんでした。
終盤に入るとみなさん一斉に就活に入り授業自体も資格試験も終わってますし、どうでも良い？授業ばかりになるのでバンバン面接に行きクラスの半分くらいしか生徒がいない日もありました。
私も結構派手に終盤就活でやすみましたが、2割を超える事はなかったですよ。
皆さん、学ぶ期間、就活をする期間ときっちり分けていました。後半にじっくり選考にいけるように日数を出来るだけ残しておくというのが考え方でした。
そんな中でもこれは！という求人には面接に行ってましたがね。

補足
どこかで線引きをしない事には収拾がつきません。
要は2割以上休んでは講座を受けて知識習得が極めて困難という判断です。実際には100%出席しても習得出来ない人50%しか出席しても習得出来る人もいるでしょう。出なくても習得出来る人から見たら講座の有意義性も達成出来るんだから、あとは就活に回してもいいじゃん！となるかもですね。
定期試験でもあり、落第点を取ったら退校なんてルールにでもなれば講座の有意義性も保てるでしょうが。そこまでしないのが職業訓練の甘さです。そこまでしない代わりにせめて出席率くらいは達成しましょうという事です。勉強が出来てなくてもとりあえず通えば退校になる事はないので甘いルールです。
質問者様はこの訓練で十分なスキルアップ出来ているのでしょうか？どちらかと言えば給付金の為に訓練に通ってる口ではないですか？
これは悪質ではなくても給付金目当ての受講だと思います。
違っていたらごめんなさい。

ですが、そうだとしても悪だとは思いません。こんなご時世ですし、事情もあるんでしょうからね。
ですけど、第三者の納税者から見て目に見えての判定基準がないと納得しないと思うのです。
もし、あなたがスキルも身についているか分からない、出席率も悪い、となれば書類だけ見れば意味のある訓練なのかを判断出来ません。

出席率は問わず、成績は一定レベルに達している。

成績は問わないが、出席率は保っている。

どちらかが基準だとすれば後者の方が多くの人は良いのではないでしょうか？

Answer 2

基金訓練の時代だと面接は欠席じゃなかったです

なので制度を悪用して毎日適当に面接を受け学校へ1日も行かない曲者が多く居ました

その方々のせいで今回は制度を改定したみたいですよ