医療事務の仕事を初めて半年強の女性です。来月末を持って業務終了となります。そして1ヵ月間就業先がなく、休職扱いとなり、そ…

Question

医療事務の仕事を初めて半年強の女性です。来月末を持って業務終了となります。そして1ヵ月間就業先がなく、休職扱いとなり、その後別の医院で夜間の業務を紹介されました。営業事務として10数年仕事をしておりましたが、去年医療事務の業務委託の会社に就職しました。とある医院に業務委託で勤めましたが、企業間同士の当初からのボタンの掛け違いがだんだん大きくなり、この度業務委託先からクビを切られることになりました。契約が切られるのは6月末です。7月の紹介はなく8月から救急外来の365日の夜勤及び日・祝の日勤の仕事を言われ、私としては、体長もあまりよくない（よく貧血状態になり、倒れる事が多々あるうえ、蕁麻疹がひどく、規則正しい生活をしてくださいと言われていますが）のですが、どうしても人数合わせで最低4人いないとと言う事で、どうしてもと所長たちが深々と頭を下げに来て、やむを得ず了承しました。その時にざっくりとした概要を聞かされました。しかし、最近になって、当初聞いた話と違う部分や、理解しがたいようなえっ？？という話があり、ざっくりとした話を聞いた際に、私としてはだいぶ譲歩してＯＫをしたつもりだったのですが、それ以上は譲歩できないんですけど・・・？という部分にぶち当たり、若干辞めたいという事を口にしても、それを全て聞き流されてしまいました。請負元としては、どんどん事務所が縮小（請負先があまりないため）されていくので必死なのはわかるのですが・・・。一度ＯＫしてしまった事は覆せない・・・というような感じでした。また、人数が増えれば状況が変わります、と言うのですが、そもそも元々率先してやりたいです、と思っていたわけではないので人数が増えて辞めにくくなるのであれば、当初思っていたものと違うのかな・・・と思った今、お断りしたいと思っています。ただ、こちらが何をいってもとにかく夜勤の仕事に行って貰うというような感じです。また休業している7月は遊べばいいじゃんと言いますが、こちらとしては生活が掛っているのでそういう訳にはいきません。だったら、無駄に毎日をすごすよりどうせお給料がないうえ、8月の事を考え憂鬱な休暇をとるより、就職活動をしたいとすら思っています。きっと就職活動をして苦しんでいる方からすると、目の前にたとえどんなに嫌な仕事でも紹介してくれる先があるなら、行った方がいい、と思う方もいると思います。それでも、当初の話と話が変わってしまった事もあり、こちらもこれ以上譲歩できません。どうしてもお断りをしたいのです。一度ｏｋしたものをお断りするのは失礼でしょうか・・・？

Answer 1

こういうとき「失礼」とか「周囲への迷惑」だけ考えたら、事態が暗礁に乗り上げ気分良い毎日が過ごせなくなります。

よくある相談例で、自分自身を装いたい心理とまでは申し上げなくても、過剰な配慮が自分自身への損にしかならない、いってみれば「自己犠牲」だということで警鐘を鳴らす回答をよく申し上げています。

いつ何時もそうであれということでなく、時には「自己中」を最優先させねばならない局面だってある、ということではないですか。

これだけ克明な状況を説明するご質問文であること自体、質問者さんが追い込まれていることを自覚されるべきで、追い込まれている以上、「最低4人いないといけない」などという事情は、「当初聞いた話と違う部分や、理解しがたいようなえっ？？」がある以上、もう先方の事情など知ったこっちゃないくらいの体制で拒んでもいいほどです。

誰が我が身をかばい護ってくれるわけでもなく、自分自身が我が身の唯一のマネージャーなのだという気持ちを優先させたいです。そのうえで、「代わりの仕事はすぐ見つかりそうか、見つからない間だけ屈服したフリをしてやるか」などの計算を冷静に並行させていけるしたたかさだと思います。ただ悩むだけではなくて。

したがって、先方が質問者さんを利用する考え方でしかないのなら、質問者さんだって「断固拒むか、計算高く利用し返すか」の二択としての割り切りが肝心です。自分自身の気持ちをいち早く楽にさせるために、です・・・