事務員が大きなミスをしてかなりの被害を蒙りました。

Question

事務員が大きなミスをしてかなりの被害を蒙りました。それからその女性事務員は、無視をしています。
手伝いも謝りもなく、私は上司なのですが？
なんで無視ができるのか？
このまま午後も無視をしてみんなが大変な目に今もあっているのを目の前でみても。
怒ってもいいですか？

補足

〜補足〜
言葉足らずですみませんでした。
この事務員は、大きなミスと言ってもただ郵送をする係りなんですが
会社の契約書を自分で作成したものとすり替えて発送しました。
そこで内容が違う相手が不利な内容の契約書に、先方の法人は激怒しました。
契約書のデータは、担当がトイレに言っている時に自分のパソコンに飛ばし
アレンジして作成したとの事です。
すり替えたのは、契約書の作成取引をやってみたかったから。との事です。
これで、総勢30名は動きました。
昼も食べず、みんな日常の仕事をおいて明日は定休日ですが
みんな来て、今日のできなかった事をやってくれるとの事です。
その事務員の女性は、30才なのですがそれでも手伝いもせず昼はMacを買って
食べて6時の定時に帰ろうとしたので、事情を聞きたいと聞いたら
旦那にご飯をつくるからと言って帰ろうとしたので私が個室に呼び
事情を聞こうとしたら、携帯電話をしながら帰っていきました。
後で、会社に電話があったらしく15分無理やりとめたので労働基準監督に言うとの
総務に連絡があったみたいです。
私は、上司ですがこの事務員女性は度を超えていると判断してます。
私の手から離し、顧問弁護士に任せようと思ってます。

Answer 1

弁護士さんに真摯に相談しましょう。

ど素人から見ても、文書偽造・業務妨害・職務怠慢

に見えます。

皆の努力で被害が抑えられたら

懲戒解雇？は上の判断になるかとは思いますが、

これだけの事をして、しれっとしてるのですから

事務員は上役の親戚とか、「恨み」？とかありませんか？

重要な仕事はさせずに、今は怒りを押さえて

解雇を言い渡す時に怒りをぶちまけてはいかがでしょうか？

Answer 2

怒ってはダメですが、注意はしていいと思います。

けど、部下の責任は「上司の責任」って分かってますか？
こんな内容を吐き出している人が上司って、その事務員が可哀想に思えました。

Answer 3

怒るのは、あなたの感情の表れですから単に自己満足ですよね。
腹立つ気持ちを押さえきれないようでは上司としての器が小さい。
本来なら何故ミスしたのか？
今後、同じようなミスを再発させないためにも、反省と再発防止策をはっきりさせることが、まず大切です。
事務員からしたら、納得いかないこと、他に言いたいことも含めて何かあるんだと思います。
それらを、上司のあなたがきちんと聞きました？
事務員も、本当に反省して申し訳ないという気持ちがあるなら、無視なんてしないんじゃないかな？
感情だけの怒りでは何も解決しません。
人間性は否定せず、事の過ちを繰り返さないためにも、叱るべきなのです。
1つ叱ったら2つ褒める。
今回のことは、反省してもらう。
ただ、普段から君の頑張りは評価しているから、これにめげず、頑張って欲しい。
頼りにしてるから。
これくらい言ってあげても罰あたらないと思う。

Answer 4

蒙る→被る

あなた誤字脱字多い。

誹謗中傷嘘が多く、腹が立つ。