勤務中の負傷について質問です。 4ヶ月前に、社内の移動があり、仕事量が大幅に増えました。

Question

勤務中の負傷について質問です。

4ヶ月前に、社内の移動があり、仕事量が大幅に増えました。
通常の業務に加え、職場内の清掃も命じられています。（従業員70名程度の工場です。）
拘束時間は、基本的には12時間ですが、通常業務をこなす事で、12時間を使い切ってしまうので、毎日、14時間から長い日は、19時間、会社に滞在してます。
職場はとても広く、清掃作業は、かなりの手間と体力を必要とします。
肩コリがひどく、日々、鎮痛剤を飲みながら業務に当たっていました。3日前、除草作業の最中、2時間程度、かがんで草刈りをし、立ち上がった瞬間に腰に激痛が走りました。
それから、着替えや洗顔も困難で、毎日2回、接骨院に通っています。

会社では、『労災には出来ない。』と言われましたが、過酷な労働条件で身体を壊し、自費で診療。

今は、有給休暇をもらい治療に通ってますが、納得が行きません。

休業保証等…、私の苛立ちを解消する為の策をご存知の方…無知な私に、お知恵を貸して下さい！！！

長文になり、申し訳ございません。

補足

私自身で、労基局に電話をしましたが、やはり『労災認定は、出来ない。』と言われました。理由は、『痛みが出ないように、休憩を取りながらやれば良い』。…休まずに作業をしていた私が悪い、との事。
労災以外の、何かしらの保証を受ける方法は、ありませんか？？？

悔しくてたまりません。

Answer 1

拝見しました。
過酷な労働に驚愕しております。

さて、腰椎捻挫やヘルニア等の傷病名が考えられますが、できることならば、整形外科を受診されることをおすすめいたします。
その後、整骨院を併用しながら治療に専念することがﾍﾞｽﾄだと思います。
また、労災認定については、会社が認定することはありません。会社は事故に関する事項に証明するだけなのです。労災認定は監督署長が決定することとなりますから、一度管轄監督署へ相談することがよろしいと思われます。
※腰等の負傷認定は、とても厳しいです・・・
貴殿の事故発生に至るまでに経緯を別紙に記載し、その他の労働者も同様の作業をしているのか、長時間労働が４か月前から頻繁になった証拠(タイムカード等)があれば、優位に進められる可能はあると判断致します。
最後になりましたが、お身体をご自愛ください。

補足確認しました
監督署への電話相談であれば、「労災認定はできない」と言うかもしれませんね。また、以前から腰に持病があれば認められないのがセオリーでしょう。個人的には、あえて「申請」して結果を待つという選択肢もありだと思います。
その結果、時間はかかるにしても正式な調査の上の決定となります。現在は、担当者レベルでの判断と思って下さい。
労災が否定された場合、健康保険(協会けんぽ)だと思いますので、こちらにて適用することが可能と思われます。
治療費の負担は３割ですが、傷病手当という制度があり、標準報酬額の３分の2の支給を受けられます。
ただし、国保であれば「傷病手当」という制度はありません。

Answer 2

労災担当者です。

労災とは「業務起因による業務遂行中の傷病」です。

除草作業という業務中に腰を痛めたということですので、労災申請を上げてください。

主様の場合、はじめから接骨院へ行かれたようですが、労災申請するには整形外科などの病医院を受診しなければなりません（接骨院は医療機関ではないので）。

まず、治療費の申請には、受診する病院が労災指定病院であれば様式5号・労災指定外病院であれば様式7号と呼ばれる書類を作成・会社印をもらい、初診の際病院へ提出してください。

書類に医師の証明をもらったら所轄労働基準監督署へ書類を送付します。

労災認定されれば、今後の治療費は全て治癒するまで労災保険から賄われ、主様の負担はありません。

会社の「労災にはできない」というのは全く根拠がありませんので、臆せず労災申請を上げてください。

申請用紙には会社印を捺す箇所がありますが、会社が拒否した場合、会社印なしでも申請することができます。

その場合は労働基準監督署へ報告して、指示に従ってください。

jewelunicornnavyさん