研修期間に入っていないスタッフについての質問です！長文です(>_<) ネイルサロンの経営をしているのですが人が足り…

Question

研修期間に入っていないスタッフについての質問です！長文です(>_<)

ネイルサロンの経営をしているのですが人が足りず募集をかけていました

募集内容は未経験者OK!経験者優遇！という内容で未経験の人も大丈夫にしていました

当サロンは未経験者でも経験者でもお客様に入れるようになるまでは無給で入れるようになると研修期間となり時給が出ます

ほとんどのサロンがそうらしく無給でも教えてもらえるだけて嬉しいと思ってくれているネイリストの方が多いので助かっています

先日も未経験のRさんが働きに来てくれることになり練習期間も無給で大丈夫と了承済みです

Rさんは未経験なのでみんなで空いた時間教えるか私が時間を空けて教えることになり今3回目なのですがこのままだとお客様に入れるようになるまで早くて一ヶ月はかかると思われます

ここからが問題なのですが昨日経験者の方から面接希望の練習がありました

こちらとしても経験者の方は平均一週間でお客様に入れるようになるので教える時間も短縮でき何より接客が慣れているのでリピーターにもつながり易いです

信頼出来るスタッフの子に相談しても可愛そうだけど今は人もたりていないのでRさんには辞めてもらってその人を雇ったほうが良いと思うとのことでした

席の数的にも2人雇うことは厳しくどちらかになります

Rさんはすごく頑張っていてここで早く練習してお客様に入れるようになりたいのでと言ってバイトも辞めてこっち一本に絞ってくれたみたいです

感情的にはRさんにいてほしいのですが客観的に見ると私は経験者でお店が一番良い方向に向かせないとダメだとも感じております

今予約がつまりすぎてお客様を断っている状態でお客様の為にも一日も早くネイリストを入れることが私の仕事です

でもこんな理由でRさんに辞めてもらうことは可能なのでしょうか？
Rさんに何と言ったら良いのでしょうか？

今も迷っている状態です

皆様のご意見を聞かせていた だきたいです！

よろしくお願いします！

Answer 1

ネイリストです。
まずは、経験者のネイリストの技術チェックと面接をしてみてから、
総合的に、どちらがいいかみたらいかがですか？

しかし一度受け入れた以上は、Rさんをやめさせるのはかわいそうですし、なによりネイリストは人間性が大事と私は思いますが、、

期間を決めて試験をして、上達や成長の見込みがないと判断されたら、その時はお断りすると前持って言っておけばよかったですね。