マンション管理会社のフロント職についている方にお聞きしたいことがあります。 私はフロント職に就きたくて、この約２カ月就…

Question

マンション管理会社のフロント職についている方にお聞きしたいことがあります。
私はフロント職に就きたくて、この約２カ月就活を続けてきましたが、
１次は呼ばれるのですが、２次がほとんど全く突破できません。なんとか、合格できる突破口なり、アドバイスを頂きたく、
宜しく御願いします。
私は３５歳過ぎで、管理業務主任者の免許ももっています。
大手マンション管理会社への２年ほどですが経験もあります。
しかし、
その間あることがあって、約５年間ブランクがあってなのか、
一次には呼ばれますが、２次の前にメールで「ご健勝をお祈りします」
が続き、今日、２次まで行ったところからのメールが、
面接中に入り、のち、退出後、メールを見ると上記文章でした。
その時は池袋で面接をしていたのですが、雨の中、もう・・・・動くカもなくなりました。

単にフロントに戻りたい、と言っているだけなのに、「資格」もあるのに、そして、
やはり、しっかりとした企業を選んでの志望動機なのに、
どうしてダメなのか？カラーが違うのか？言葉が気に入らないのか？
約２ヶ月で１００社応募して返事のあった１５社は全て行きましたが全滅です。

「資格」をもっていてもダメなのか・・・と思い、
人材紹介の方をいくつも頼って、面接も設定してもらいました。
特に
「ここは私が懇意にしているところだから大丈夫！」という所もありましたが、
・・・・・落ちました・・・・面接官によると面接は良かったから２次に進めようと
思ったが、性格判定の機械で会社での総意で不合格との事。

八方塞がりの感じで、もう力が出てきません。
明日２社あるのですが、もう自信がないです。

こんなにフロント職の求人があるのに、どうしてダメなのか？
今現職の方、教えて頂けませんでしょうか？
何を先方が求めているのか（ニーズ）、全くわかりません。
どういう応答が一番、今、先方の求めているものにＢＥＳＴなのか？
どうか、アドバイスを宜しく御願いします。
かなり、精魂尽き果てた感じです・・・。

（ちなみに前職の管理会社には辞める時に相当迷惑をかけたので、
コネで行こうとは考えてませんが・・・。

Answer 1

私は、以前分譲マンションで管理組合立ち上げ、管理・運営を種々考えてきた事があります。その間、数名の担当者と会い、話をしてきて思った事を少々。

非常にタフな神経を持っていないと、潰されます。また、色々な意味でコミュニケーション能力が重視されます。これは、マンション管理士さんが仰っていた事です。様々な角度から話を展開できる、それ自体が一つのスキルのような、ですね。

でも、まだ全てダメと決まったわけではないのでは？
他の方も仰るとおり、弱気は禁物ですよ。本当にフロントマンやりたいならば、諦めないで。頑張って自信持ってぶつかっていってください(^-^)

Answer 2

現在、マンション管理関連の者です。単に、フロントに戻りたいと思ってる、そんな気持ちだから採用されないと思う。YOUが、どんな内容の志望動機を いつも書かれているのかお尋ねする事も致しません。所詮、その資格は絵に書いた餅。以前、２年間どんな役割してましたか？居住者の事、本当に大切にしているのか？応募する数じゃない。精魂尽き果てた？随分 お弱ですね。それで本当に
フロントマンの役目 果たせると思ってる？ 採用担当者は強者ぞろい、この質問程度ので、足踏みしている人には、怖くて 安心して
管理を任せられないと思う。きつい言い方だけど。ワケアリの事も原因の一つかもしれないけど。優しさが足りないんだよ そんな気がするな。