妻（看護師）が職場（デイサービスセンター）で陰湿なイジメにあい、鬱病になりました。 現在まだ仕事は続けていますが、もう…

Question

妻（看護師）が職場（デイサービスセンター）で陰湿なイジメにあい、鬱病になりました。
現在まだ仕事は続けていますが、もう限界のようです。
ただ辞めるだけでは、泣き寝入りになってしまうので、告訴を考えています。
首謀者は60過ぎの女性ですが、会社の対応によっては、両方への告訴も予定しています。
こういった場合どのような手続きを行えば良いのでしょうか？
妻を助けてやりたいと思っていますのでよろしくお願いいたします。

補足

soukyu_soukyuさん
早速の回答ありがとうございます。
イジメの内容は精神的なもので、言葉の暴力といったところでしょうか。
首謀者の女性が他の職場の人間にも、イジメに加担するよう仕向けているようです。
現在、妻にはスマートフォンのレコーダーアプリで常時会話を録音させるようにしています。

Answer 1

まずは奥さんの主治医とともに、しっかりと奥さんをサポートしてさし上げて下さい。

その上で、知り合いに法曹関係者がおられるなら、適切な専門家（労働紛争関係？）を紹介して頂く、という所なのではないでしょうか。

奥様の心をしっかりと支えてさし上げてくださいね。

Answer 2

私は看護職です。看護師は他の職業と違って、求人が多く辞めても仕事があります。給料も経験加算をされるため、転職が不利にはなりません。泣き寝入りになるとのことですが、うつ状態から脱することも大事で、告訴やら証拠集めはエネルギーを消耗するので、本当に奥様のためになるのだろうかと疑問です。
イジメのある職場には職員が定着しません。デイの利用者さんも、その60過ぎの人のことを良く思っていないでしょう。そういうことが告訴と同様ダメージになります。ささっと辞めるだけでも職場にはダメージです。泣き寝入りと思うと悔しいかもしれませんが、気分が低迷している奥様に、頑張らせるよりはただ辞めるだけというのは負担が少なくて、次に進めるような気がします。奥さまと一緒に回答を見て、よく相談して下さい。

Answer 3

具体的にどのようないじめにあっているのかがわからなければ、どのような訴えをおこしていいのかわからないと思います。暴力的なことなのか精神的なものなのか物質的なものなのか、…とりあえずきちんと証拠（被害記録）を残すことがまずは必要だと思います。