育休中に退職された方、退職を考えている方へ質問です。 9月に復帰予定の22才主婦です。 保育園の入所が難しい事、家の…

Question

育休中に退職された方、退職を考えている方へ質問です。
9月に復帰予定の22才主婦です。
保育園の入所が難しい事、家のローンと生活費の支払い、甘く考えすぎてました…
それから先輩との人間関係もあり転職を考えるようになりました。
託児所付きの求人があり、条件もとてもよく悩んでいます。

退職され方、考えている方どんな理由で退職したのですか？
後、退職の報告なのですが…
7ヶ月の息子がいて人見知りがすごいので会社へ連れて行くのは…両親とも働いてますので預かってもらうのも難しいです。
電話よりやはり息子も連れて直接報告へ行くべきでしょうか？

回答のほど、宜しくお願い致します。

Answer 1

一度復帰してから少しして退職しては？正直認可はだめでも認定なら入れると思います。
失礼ながら保育園のことなら４月に復帰しなかったのも自覚がないって思います。私も同じこと考えましたがやっぱり育休の給付もらってますし復帰することにしました。
皆考えることだから陰口すごいですよ。
４月の時点で認可にはいれるかはわかると思います。退職申し出るならまるまる手当もらうのではなく早いほうがいいと思います。
退職するなら夫の転勤など明らかに退職が必要な理由がよいのでは。

育休もらって転職って。
しかしかなり感じ悪いですよね。私なら罪悪感で出来ません。

退職挨拶は赤ちゃんは連れていかずひとりで解決すべきと思います。会社のかたも色々話そうにも話せません。認定に預けていけると思いますよ。厳しいですがひとりの社会人としての責任だと思います。

Answer 2

会社にもよりますが、アットホームな会社で過去にお子さんを連れてきている人を見たことがあるならば、つれていくという選択肢もあるかもしれませんが、普通はありえません。

まずは電話でどうしても行く必要があるかを相談し、子供を連れていくことも合わせて相談されてみるのが良いと思います。