仕事の同僚への対応の質問です。 立場上何の仕事かは伏せます。 ( 読みにくくなるので 箇条書きで書きます ) …

Question

仕事の同僚への対応の質問です。
立場上何の仕事かは伏せます。
( 読みにくくなるので
箇条書きで書きます )

・ 仕事がほぼ出来ない
そして全て手抜き

・ 仕事途中に逃げる(消える)

・ 見え透いた嘘を平気でつく。
( 明らかにしてない事をしたと言う )

・ 仕事を全て人に押し付ける

・ 上司には自分が全てしてますと
良い格好をし社内では常に同僚の悪口

・ 仕事後、私の私服に
ケチをつける。
( 私服は全く関係ない仕事です。 )

・ 面と向かって不細工と言われる

と、色々あります。
注意しても私は完璧だと
逆ギレで会話が成り立たないのです

時間に追われる仕事で
この人と私がパートナーで
フォローも時間上出来ません。

何かあると連帯責任で
他の人達も迷惑してるのです。

本人はそれが
目的みたいなのですが。

こんな人にどうしたら
少しでも仕事をして
もらえるのでしょうか。

知恵を貸してください
御願いします。

補足

私は今40代後半で
相手は50半ばくらいです。

何を言っても屁理屈ぽく
自分絶対!!で反論した人は
悪口.噂の標的。

聞き耳を持ってくれないのです。
ずっとその人に着いとく事も出来ないですし。

こんな年代の人に
どう接したらいいのでしょうか。

Answer 1

変に自信過剰で、自分の世界を持っている人が割りと多くいます。
会社であれば、損得も深く関わってきて、その性格が露になります。特に、自分にその職業に適合した才能がない場合、意味の無い立場を作り上げる。これも、ひとつの才能である。少し大きな職場では、このような人が増えつつある。この現象は、どの会社の上層組織もそのような人がいて、そのような考え方を許す風潮があるのだと思う。
その人は、職場での居残りに必死になっているのかもしれないかわいそうな人ですが、図に乗りすぎですね。
対応として、状況を上司に相談するしかないとおもうが、よほど上司に権限と才がないと、あなたたちで何とかして、で終わるでしょう。
許されるのであれば、自ら職場を変わることですね。できないなら、接触を最小限にして、関わりを機械的に記録を残すようにする。他のメンバーとの関係を強め、見方を増やす。
年代が５０ぐらいの人は、ちやほやされて、会社生活を過ごしてきています、何かあっても、もう定年ですし、手強いですね。無難に済ませるなら、手すり、足すりして、持ち上げてあげましょう。とても、(仕事より)大変ですが、頑張ってください。

Answer 2

なるほど。では、上席の方は、この件を把握されているのでしょうか？問題のある方と話した時に録音しておき、上席の方に聞いてもらう。本人にも厳しく注意する。質問者様は、周りに同調者を作り出し、問題のある方を、一致協力して、無視、仕事上の話ししかしない。のも手ですね。