あなたならどんな気持ちになるか教えてください。 私の娘はハタチの医療専門学生です。 タハチの女の子ですか…

Question

あなたならどんな気持ちになるか教えてください。

私の娘はハタチの医療専門学生です。

タハチの女の子ですから、
携帯料金やお洒落にもお小遣いが必要なので、
アルバイトをしています。

学費の8割は卒業後働く病院から奨学金を頂いて、
あとの2割は私が仕送りしています。

母子家庭で育てました。 娘は二つ目のバイトを今月中に辞めることにしました。

はじめてのバイトはドラッグストアでした。

専門学生なので、病院への実習があり、
その他テスト期間もバイトはできない時期があります。

と正直に話しました。

ドラッグストアの本社の偉いさんがお二人と、
バイトする店舗の店長さん、あわせて3名から面接していただき、娘は採用になりました。

勤務は週に2～3日、１日4時間の契約でした。

実際バイトがはじまると、
週に6日勤務。テスト休みは頂けず、

例えば、明日は校外活動なので20分くらい遅れるかもしれません、すいません、

とドキドキして店長に言うと

ダメだわ。学生だからって、学業優先に考えるなよ
、遅刻は認めない。
と言われた日から娘は心が折れそうになりながら
頑張っていました。
バイト先のパートさんたちは全員優しく、自分の娘のようにしてくれたおばさんも大勢いたので娘は頑張ってました。
でも、一ヶ月の病院実習が再来月からはじまる、ということを店長に申し出たら

バイト中心に考えてくれ、と、また言われたので
娘は泣く泣くドラッグストアを辞めました。

次のバイト先の面接はコンビニでした。

バイザー？本部の方が面接をしてくれて、
ドラッグストアをやめた理由を正直にいい、
自分は週に2～3日のバイトをしたい、
給料は2、3万あればいい、
と話しました。バイザーは、
あそこの学生さんは大変よね、頑張ってね、

と応援してくれ、採用になりました。

いざ働くと、週に5～6日のシフト、
１日7時間勤務、
休憩時間にタイムカードをおし、事務所でジュースを飲んでいると、意地悪おばさんがきて

「休憩時間だからって、何やすんでるの！いまレジに私しかいないんだから休まないでよ！」と言われたり、

17時から勤務なのに16時に電話がきて
「一分遅刻してるけど、どーゆーつもりなの！」
と言われたり

修学旅行で休みます、とお願いすると「はいはい、勝手にしてください、わたしは週に7日働いてるんですけどね！」と言われたり、
精神的につらくて辞めることにしました。

バイザーに理由は言ってません。世の中理不尽が多い 。どう思います？

補足

捕捉です。

ドラッグストアでは本社の意見と店長の意見が違ったので他のパートさんたちも協力して店長に言ってくれたようですが娘はみんなに迷惑かけたくなくて辞めました。
コンビニは店長がいない本社直営のようです。オープンして7カ月。その意地悪おばさんが一番古く、娘はその次に古いバイトです。
オープンしてから10名以上辞めてます。

サービス早出とサービス残業毎日2時間、その他端数はカットが理由です。

Answer 1

世の中理不尽は多いです。
ドラッグストアの件は完全に店長が悪く辞めて当然ですね。
コンビニについては店長(オーナー)にシフトの件は相談出来なかったのでしょうか？
又休憩の件は業界的には当然言われる事なので仕方ありませんが出勤時間については娘さんが言い返す事が出来る内容です。

どちらにしろ雇用契約書の勤務時間についての内容が違えば強く主張する事がなければ相手は「これくらい大丈夫」だと思いますので無理な事は無理と言う事が必要だと勉強出来たのではないかと思います。

補足について

コンビニで店長不在(直営なら)はありません。
一時的な例外はありますがオープンしてずっとは考えられないですね。

Answer 2

おなたの娘さんの境遇や立場は、どういうことがあれ
他人には関係ありません。
単にバイトで単に労働力。
宛にするひと、期待する人、人それぞれの立場で人を見て話しをします。
だから、この程度で理不尽とかいうお父さんの気持ちが少し甘やかしすぎませんか？親ばかというのかなんというのか？
それが社会の冷たさというやつでしょ？
例えばあなたは、私の個人の都合の全てを理解してわがままゆるしてくれますか？むりでしょ？

Answer 3

私が、私のハタチの子供があなたの娘様のような目に遭っているのだとすると、どんな気持ちになるか。
「良い社会勉強になっているな」、と思います。
（「そう思うようにする」と思います。これが私の気持ちです）

ドラッグストアの件は、店長の方が正論です。
コンビニの件は、これから社会に出ると、意地悪な人（や考え方が違う人）は世の中にいっぱいいます。自分の子供もこれからそういう社会でどうにか自力で生き残っていかないといけないわけです。
「世の中色んな人がいるね」と、娘様に伝えるくらいでしょうか。
（精神的につらくて辞めることにした、というのでは将来心配ですね。でも批判も肩入れもしないよう努めると思います）

Answer 4

理不尽な事は多いですよ。
でも～どうして最初のうちに対処をしておかないのでしょうか？
採用に際しての希望を出しますよね？
それでOKですと採用をしてもらいますよね。
それで希望通りじゃないなら最初に言いませんか？
週２～３日希望なのに週５～６日？
それで１日７時間も勤務してたら普通の社員みたいでしょ。
『週２～３日で採用されたのですがシフトが多いんですけど
どうなっていますか？』と聞かないんですか？
聞いてもシフトが変わらないのであれば～辞めて
他を探さないといけなくなりますよね。
それは１件目で学習してるはずなんですけどね。
１日２日働くんじゃなく多少なりとも長期で働くなら
多少の妥協はあるにしてもだいたい希望通りじゃないと
長く続けられないんじゃない？
それを理不尽が多すぎるって言っていては
あまり意味がないです。
もう辞める事にしたにしてもバイザーにはっきり言うべきでは？
それとおばさんにされた遅刻じゃないのに電話の件や
『週７で働いてるんですけど』発言は言った方がいいですね。
週７で働いてるのはおばさんが働きたいから働いてるか～
オーナーが極力少ない人数でシフトを回したいって思ってるかだと
思いますよ。

追記
ドラックストアの店長はダメですねー。
バイトを中心に考えてもらいたいのであれば～
学生なんて採用しないべきなんですよ。
学業以外なら優先して欲しいという気持ちは分かりますが～
学業をそっちのけにバイトを優先しろというのは
問題がありすぎです。
なので辞めてよかったんだと思いますよ。
コンビニに店長がいないにしても社員や地域担当をしてる
統括は必ずいるはずです。
シフトは誰が組んでるんですか？
シフトを組む人が娘さんの事情や採用条件をきちんと
把握をしていないんんじゃないでしょうか。
そこはやはりきちんと確認すべきですよ。
本社直営でしたら個人店じゃないって事ですよね。
辞める事を覚悟で『話が通じないので本社に直接言います』って
言うとかね。
古株のおばさんなんてそんなもんですよ。
自分のやり方に合わせろ！って言うのがほとんどです。
もちろんちゃんとしてくれる人もいますけどね。
そんなおばさんでもきっとお店にとってはメリットが
あるんでしょう。
だって週７日も出てくれるんですから。
シフトの都合をどうにも出来ない人がいるのも事実だけど
シフトの都合をどうにかしてくれる人がいるのは
とても有難いだろうしね。
学生で地元じゃないとなると～休みになれば帰省する、
テストがあれば休む。学校のイベントや行事だと
休んだりシフトを減らしたりね。
なので～経営側・採用する側とすれば～
学生もフリーターもおばさんも配分を考えて
採用をすべきなんだと思うけどそれが出来てないんでしょ。

でも…何より理不尽な事が多いか少ないかが問題ではなく
娘さんが出来ればバイトを見つけて働きたいって事でしょ。
親であるなら…そこはきちんと教えていくべきじゃないですか？
理不尽だよね…そうだよね…って終わってても何も解決しないと
思うんですけどね。
それと…サービス早出とサービス残業って無給ですよね？
バイトで無給はありえないです。
それは労働基準監督署にでも報告すべきだと思いますよ。
責任者に『報告しますので』と言ってやるだけでも
いいかもしれないけどね。