再就職活動をしていますが、法律で、年齢制限、性別、学歴、経験、などで求人票で、差別をしては、いけないと なっています。

Question

再就職活動をしていますが、法律で、年齢制限、性別、学歴、経験、などで求人票で、差別をしては、いけないと
なっています。しかし、ながら実際に面接、書類審査などで、９９％が、不採用になっています。ハローワークーの窓口相談員も、
本当の事が、わからないので、二度、三度手間になっており、就職に結びついて、いないのが、実態ですと、
話しておられました。そして、なんども、同じ事業所さんからも、求人が、でるのは、求人票の内容と、実際に
仕事をしてみると、かけ離れた内容であり、離職者が、多く、本当は、面接だけでは、なく職場の状態を、見て
いただく事も、採用面接にあたっては、義務化が、必要であると、思いました。
大手再就職支援会社の支援をうけて、４年目に入りますが、実際ローカルの部分では、再就職先の情報を
もってなく、ハローワークの情報を、求人票の内容も確認もしないで、パソコンのハローワークの情報のみで、
大手再就職支援会社の相談官は、求人票に書いている、事業所に、面接に行ってくださいと言うのみで、
再就職できないのは、あなたの責任であり、努力していないからであるという、のみであります。
４年間、毎日、三ヵ所のハローワーク往復、ハローワーク主催の面接セミナーもなども受講いたしました。
派遣会社の４０社の面談と、登録、事業所との面接だけでも、１００社を超えました。
それでも、再就職支援会社は、私が、わるいと言うだけです。
P社を退職する時、P社が、約８０万円の費用を支払って、再就職活動をしています。
多くの仲間は、再就職を、あきらめ、辞退してなかで、私は、最後の１人になろうとも、再就職するまで、あきらめずに、
頑張っています。

求人票には、法律で制限を規制して、記入できないにのであれば、現在の法律が、実態に合わないのであれば、国会で
法律を改正してほしいと、思います。

再就職支援会社もローカルの再就職の情報が、わからないのであれば、過大広告はせず、本当の事を提供してほしいと
思います。

Answer 1

はじめまして、よろしくお願い致します。

回答者さまの言う通りです。

男女雇用均等法のおかげで、現在のようになりました。

私も就職活動中ですが、ハローワークなどの求人を最低でも男か女か記載してほしいです。

活動もそういう弊害で、空回りしています。

ひどい場合、明日面接に来てください。と言われていった途端、女性で６０歳以上の方が希望で
もう決まりましたと言われました。（面接の第一言で）

採用担当者は、何を考えているのか。そして、全然違う仕事を紹介するのです。

私は、怒りを抑えて、その仕事でも良いのでと返事をしましたが・・・・

面接が終わり、結果はいつごろと聞いたことろ、明日電話がなかったら、不採用と思ってください。
とのことです。

こちらも、時間や交通費をかけて、面接しているので、本当に頭にきます。

そんな会社側が有利な、この社会（圧倒的に雇用主が有利）もう少し、法律？を改定してほしいもの
です。

ご参考まで。