産休中の社会保険料と厚生年金の支払いについて

Question

産休中の社会保険料と厚生年金の支払いについて9月30日出産予定の5か月になる妊婦です。

先日妊娠を社長に報告したところ、会社を辞めてほしいと言われました。

私も生活がかかっているので、それは困ると話し、産休と育休後に退職という形を取らせてもらえるように上司に話しました。

（これもまだ確約が取れていない為、いつ首を切られるかヒヤヒヤしています。）

会社は産休中の社会保険料等を負担するのは嫌だと断られてしまったので、自分で会社分も支払う予定でいます。

現在社会保険料が、10,000円くらいと厚生年金が19,000円程支払っています。

会社負担と合わせて、月6万の支払いはカナリ痛いのですが、会社に断られてしまったので仕方ないと思っています。

8月21日から産休に入る予定で、予定日に出産すれば、11月25日までが産休ということになります。

それで、負担する月数なのですが9月~11月の3カ月分合計18万円を負担するようになるのでしょうか？

予定日がずれ、産休が12月まで伸びてしまった場合、9月～12月の4カ月分24万円支払う事になるのでしょうか？

会社が払う義務があるのは分かっているのですが、もめて首になるのが怖くて言いだせません。

法律の改正で、産休中も来年くらいには免除になるようなことが書いてありますが、今年は間に合いそうもないので、すごく悔しいです。

給料が0でも産休中の保険料金に変わりは無いんですよね？

支払う料金と、少しでも安くなる方法等あったら教えてください。

補足

主人の収入だけでは暮らしていけないので、育休後すぐに新しく仕事を探すつもりです。
社長の考えが古いようで、女は妊娠したら家で子供を育てるべきとの考えの様です。

新たに仕事を探すにも、あまりに子供が小さいとどこも雇ってくれません。
育児休暇で何とか食いつないぎ、すぐに仕事を見つけたいと考えています。
ブラックな会社なのは重々承知です。

批評等ではなく、質問に対して教えてくれる方の回答をお待ちしております。

Answer 1

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1234545272

http://ameblo.jp/ikedaoffice/entry-11338287215.html

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/7846477.html

http://sankyu-ikukyu.shakaihoken-jimu.com/2009/06/post_11.html

http://allabout.co.jp/gm/gc/10644/

【補足】
だいたいの会社はそうだと思いますよ…。

まだ、「妊娠したら」って考えてるからマシな方です。

私が以前居た会社や、友達の会社は、「結婚したら家庭に入るべき」ってところで、

結婚＝退職が根強かったです。

ハローワークの求人で育休取得実績が「有」になってる会社なんて

全国展開されてる会社のチェーン店以外で、ほぼ見たことないですもん…。

上記サイト以外にも、「育休 補助」とかだけでも結構出てきますよ♪

Answer 2

なんだか変な会社ですね。ちなみに育休は会社に復帰することが前提の給与保障ですよ。会社が同意するとは思えないのですが。育児休業給付は経験あると思いますが会社のかたがしっかり手続きしてくれないと申請がうまくされません。退職前提のかたに三ヶ月の半額負担さえこばむ会社が一年も継続して手続きしてくれるのやら。出産時の手当金の手配もそんな状況でやってくれるのか疑問です。早い時期に辞めて旦那さんの扶養にはいるほうが現実的なきがしますがね。
住民税の支払いもかなり額きますよ。嫌な思いしてとれるかとれないかわからない休暇申請よりよっぽど早期退社がよくないですか。
補足
育児休暇がはじまる月から免除です。産休終了が月末月初にかかわらず。会社が届け出ないといけないです。普通は会社が負担するからしっかり申請するでしょうがあなたが負担するので放置されるかもしれませんね。保険料は入社じの基準額から毎年4月から6月の平均給与で見直した額が九月から適用。今年のこの期間にかせがなきゃ少しは下がるのでは？でも稼がないと育児給付金も下がりますけど。住民税もおわすれなく。納税書届きます。あまり詳しくはないので会社があてにならないなら社保の組合とかにきいてみてください。