好き嫌いの激しい上司が昇進して課長になり、元々気に入られていなかったのですが、

Question

好き嫌いの激しい上司が昇進して課長になり、元々気に入られていなかったのですが、更にあからさまに嫌っている事を態度に出す様になりました。下手したら仕事を奪わせて退職に追い込まれそうな気がしてなりません。これから先の心配をしても仕方ないのですが、過去に気に入らない人をパワハラしてうつ病に追い込ませたり、退職に追い込ませていた経歴がある人なのです。その上司が昇進した今、ターゲットになるのは私だと思うのです。
仕事をなくし干されてしまったら、どうすればいいのでしょうか・・・？

Answer 1

私も殆ど同じ境遇にキャリアの中で４，５回遭いました。確かに同僚は鬱病になり、休職後に退職という結果になりました。所が私は違います。それは「自分が悪いとは一切考えない」からです。好き嫌いの激しい上司はこの世界に多いです。事実、そういった方々は私生活も破綻しています。私の今までの上司の例で言いますと、
①モラハラの権化、その上司の奥さんが精神科に通院：2例
その内の一人は「俺の妻も精神科に通っているからお前もどうだ？」と平然と言っていた
②40代で見合い結婚、一月後に離婚（両親も離婚経験）：趣味が競馬とパチンコしかなかったため
③2度の離婚経験：原因不明、但しモラハラの傾向強く過去に数名の鬱病者を出す
④粉飾決算で逮捕、懲役3年の実刑判決
極端な方はそれなりにいます。そのために、お金をしっかり貯める事、いつでも退職して別な場所で働ける体制を作る事をモットーにしています。精神異常を起している相手に合わせようとして、精神異常を発症するのは愚の骨頂です。なるべく早く異常者からは逃げる事です。上司の精神異常を治す事は精神科医の仕事で会社の部下の仕事ではありません。相手からダメージを受けた場合は、「自分が至らなかった」のではなく「相手が異常であったため」と正確に理解する事です。

Answer 2

パワハラの証拠になるようなものをちゃんと記録しておきましょう。
そして、何かあったら、その書類を提出し、人事に相談。
書類だと事実をうったえても、状況が伝わりにくい場合もあるので、
たとえば、ボイスレコーダーで、相手の仕事ぶりや、指示命令ぶりを録音しておいたらどうだろう。

いつも思うのですが、そういう人とのやりとりが
常時ビデオ撮影されてたら、どんなに楽だろうと。
（自分の目の中にビデオがあって、それで録画できたらどんなにいいだろうとか 笑）

けれど、そんな人を平気で昇格させてしまったのも人事ですから、
その訴えが有効かどうかは、わかりません。

派遣でもそういう上司けっこう多いですよ。
たとえば、人事がちゃんと査定して決めた人材なのに、
自分の部署は、自分の気に入った人ばかりでかためたい・・・・
みたいに、やっている職場もあり、
それがパワハラがひどいのですよ。

なので、人事が選んだ人が気に食わないと、
徹底的にいびる。しかも職場でグルになって。

けれど職場は、まるで幼稚園みたいなところで、
俺たち仲間だよな～みたいな意識で、悪いことをしてても
仲間だからいいよね～みたいに、もう、職場とは思えないルーズさと
なぁなぁさでみちあふれ。

チームワークを重視して、あえて現場の声を優先する場合もあるけど、
それが、本当のチームワークなのか？
そんな幼稚なやつらのチームワークを守る必要があるのか？
というと、逆に人事の思う通り、それをぶちこわせる人が中に入ったほうが
いいと思いました。

が、そういうバカに権限もたせてしまったせいで、
ずっと、この社風はつづくんです。
すべてパワハラで。