会社都合による退職による給与保証について どなたかお詳しい方のご意見をお聞かせ願います。 パートで今月より、子ど…

Question

会社都合による退職による給与保証について

どなたかお詳しい方のご意見をお聞かせ願います。
パートで今月より、子どもを社内の保育施設に預け働いております。会社が履歴書等をよく確認せずに採用した結果、先日、私はその部署で働く資格がないということが判明しました。
会社側は非を認めておりますが、採用時の条件とは違う部署への異動を提案してきております。
私としては異動も考えられず、退職を考えております。
今回のような場合、通常は辞める月の翌月分の給与の支払い等給与保証があったりするのではないかと思うのです。そして、社内の保育施設の代金等の保証もどうなりますでしょうか？
皆様のご意見よろしくお願いします。

補足

補足いたします。
勤務する資格は持っていますが、経験年数が必要な職務でした。
募集時は経験年数についても何も記載されておらず、採用者も無知だったようです。
保育施設については前払いはしておりません。

Answer 1

＞私はその部署で働く資格がないということが判明しました。

国家資格でも必要な業務なの？
例えば、看護師、電気工事士とか？

＞会社側は非を認めておりますが、採用時の条件とは違う
＞部署への異動を提案してきております。

そりゃあ仕方ないですよね、今の職種ではダメなんだから。
会社としては解雇権の濫用をせずに異動で処理する。
当然の処置でしょう。

＞私としては異動も考えられず、退職を考えております。

会社は異動するか異動を拒否して解雇になるかを選択しろ、
と言っているところへ、あなたが解雇を選択するというのなら
それはそれで仕方ありませんね。

＞辞める月の翌月分の給与の支払い等給与保証があったりする
＞のではないかと思うのです。

解雇予告手当のことを言いたいのでしょうか？
でもそれって即刻解雇なら30日分丸々もらえますが、
解雇を通知してから30日後が退職日になるのなら、
1円も出ませんよ。代わりに給与が出るわけですけど。

＞社内の保育施設の代金等の保証もどうなりますでしょうか？

イマイチ意味が通じないんですが、施設の利用料を先払いしてる、
ってことでしょうか？
それなら勿論退職後の分は返金されますよ。

Answer 2

会社は異動によって雇用を確保しようとしています。
異動を受け入れず、自分の意思で退職するのですから自己都合退職であり、解雇ではありませんから解雇予告手当の支払い義務も生じません。
社内の保育施設の代金については会社と話し合ってくださいとしかいいようがありません。