今、新しい職場で後、一週間で１ヶ月なんですが。交通費は、上限一万円しかでません。しかし、一万円では、負担しきれません。こ…

Question

今、新しい職場で後、一週間で１ヶ月なんですが。交通費は、上限一万円しかでません。しかし、一万円では、負担しきれません。これだと、給料から手出ししないと足りないんです。ガソリン代の為に働いてる訳では、ないので手取りが減るなと思ってしまいます。今、行ってる職場よりは本社の方が近く、二つを天秤にかけて遠い職場になったみたいなんですが、相談してもいいのでしょうか？今は試用期間中です。

Answer 1

数日後や数ヵ月後からでも本社にて勤務させるくらいなら、当初から本社勤務させてます。
天秤に掛けられるくらい、能力もしくは、体力不足と判断されての現在の勤務先と言う決定でしょうから、簡単に、本社勤務させて下さるとはまず思えません。
最短でも、一年以上は、しっかり覚悟して置かれることです。

もしかすると、話された時点において、解雇や退職勧告されるかも。
無論、試用期間中であれば、解雇手当などの支給はナシで行なえますので、企業側からは喜ばれたりして。

Answer 2

何処に配属されるか判らないことも、通勤費の支給額も、求人に応募する段階からご質問者様自身も確認できたのではないのでしょうか？

確かに、通勤手当が十分でないと負担となってしまうでしょうが、それでも事前に確認できることであり、且つこの様な就職難では仕事が出来るだけ有難いという状況なのですから、入社したばかりでいきなり相談されてしまわれますと、試用期間といっても正当な事由が無ければ解雇されることはありませんが、決して良い印象を与えるものではありません。
※入社後の2週間は試みの使用期間とされて、解雇予告の必要はありませんが、妥当な理由が無ければ解雇することは出来ません。

また、予め自宅から遠い職場に配属される可能性があったのであれば、応募の段階から希望される勤務地を申し出られていたのでしょうが、会社側が能力や適正を確認した上で配属が決められている以上、今から相談されても特別な対処はしていただけないと考えるべきでしょう。

実際には、まずは生活していかなければなりませんので、生活していくのにも支障をきたしてしまうほど、通勤費が不足分してしまうのであれば、相談されても構わないでしょうが、会社側が対処していただけない場合やご質問者様自身が納得できないのであれば、別な会社への転職を考えられなければならないでしょうね…