会社の新人の付き合い方に困っています。私の悪口をメールで何人かの方にメールをしています。悪口言うのはかってなのですが同じ…

Question

会社の新人の付き合い方に困っています。私の悪口をメールで何人かの方にメールをしています。悪口言うのはかってなのですが同じ仕事仲間の耳にも入り困惑しているようで非常に迷惑しています。仕事も大変やりづらいのが本音です。上司に相談していますが、そんな奴はほっとけとばかり言うだけです。私が直接注意しようと思えば出来ますが 何かしら逆恨みされたらと考えると怖くなって来ました。どうしたものかとの相談です。

補足

新人と言っても、40代なので厄介なのです。前経験者即戦力で採用したのですが素人同然でした。
社会の厳しさをすっかり忘れてしまった方です。

Answer 1

コンプライアンス室とか人事とかに相談しては？
私だったら上司の承諾後、下記の内容を関係部署に全メールします。

「人柄に関することで事実無根の内容を口頭もしくは文書などで触れ回っている人が見受けられます。
メールの内容はこちらで把握しておりますので、継続的に嫌がらせをするようであればしかるべき処置を取ります。
まずは専門家からアドバイスに従い、このメールを配信いたしました。以上、心当たりのある方に通知いたします。」とメールします。

メールは仲間から転送もしくはプリントアウトしてもらい証拠として保存。
このメールに再度反応を示すようであれば、行政書士、司法書士予算があるなら弁護士を雇い
文書で警告します。

労基に相談するといいアドバイスもらえるかも。
どうして全員にメールするかというと加害者に「私じゃないのに濡れ衣着せられた。嫌がらせ受けた」など言われないようにするためです。

Answer 2

「経験者なんでしょ？」つって多少おだてつつ、そいつの実力に余る様な仕事をバンバカバンバカやらせて追い詰め、辞める様に持って行く。

Answer 3

そんな輩は即報告＆処分ですわ。

直接注意するのは上司に任せましょう、自業自得のアホのためにあなたがリスクを冒す必要はないですから。

証拠に言われなき誹謗メールも提出しましょう。

Answer 4

上司が放っておけと言うのなら、それで良いと思います。

上司に相談し、アドバイスを受けた時点で責任は上司にあると考えれば良いですね。
最終的に困るのは新人だと思いますが？

社会の厳しさを教えてあげましょう(笑)

【補足の回答】
即戦力採用なのに仕事が出来ない。
上司からも見捨てられた。
それでいて悪口メールを流すと言う事は先が見えています。
もう少しで新人は消えて無くなりますよ(笑)