週に20時間以上の仕事を させようとして 健康保険をかけさせないことはあるんですか？

Question

週に20時間以上の仕事を させようとして 健康保険をかけさせないことはあるんですか？週に5日 20時間以上の労働をしているパート社員が、定年によりやめます。
その後任がなかなか 決まらないため、週に３日勤務の私が今現在は労災 雇用もかけてもらっていない状態
ですが、健康保険などきちんとしてもらえるなら5日間働きます。

お伝えしたところ、また後任が決まればすぐ、３日に戻すため
5日間働いても 健康保険などはかけられない、とのこと。

この企業は、なるべく保険をかけないため パート勤務にも
時間制限を設け扶養範囲内ではたらいてもらいたいという会社です。

なので、パートでも使い捨て感があるため、定着しません。

すでに、定年の人がやめるので、自分もお手伝いができたらと
思いましたが、会社は徹底して 保険など払わないで
やっていきたいということのようです。

会社は定年まぎわの人をうまく使いたいようですが。
たとえ、短期間でも、20時間以上の働きをして会社の保険に入れる方法はありませんか？

ちなみに、わたしは正社員になってもいいと思いましたが
会社側の雇用形態が、どうやら、徹底的になにもかけないといった感じです。

Answer 1

社会保険の加入には、条件があります。
http://www3.at-s.com/ten/html/chishiki/chishiki_5.html
この条件は、満たさない人を加入させなくても違法にはなりませんという、目安であって、この条件を満たさなくても加入させてよろしいという条件でもあります。
従って、会社が、この条件に拘ってるのは、保険料の負担のみと考えられます。
例えば、其の方の平均給与を１８万円としますと,24962円の金額をそれぞれが、負担することになります。
経費削減に必死になってる会社だったら、社会保険加入を希望しても無駄でしょう。

Answer 2

短期間でも、20時間以上の働きをして会社の保険に入れる方法はありませんか？ ← 会社が雇用形態をこの様にする以外ありませんね。会社の雇用形態を無視してまで働けんでしょ。