転職するか悩んでいます。31歳既婚 女

Question

転職するか悩んでいます。31歳既婚 女35歳ぐらいまでに出産したいと考え始めた所です。

現在働いている職場は、産休制度はありますが、中小企業の為、復帰は社内に場所があれば・・・
と濁す様な状態です。
また、定時が19時のため子育てするには帰宅時間が遅いと考え、転職活動を致しました。

現時点で内定が決まっている会社は産休・育休制度があり、定時も17時半で（給料は同等）条件が合うので、
できれば転職したいのですが、面接時に「お子さんの予定は?」と聞かれた際、
勢いで、「考えていません」と答えてしまいました。

仮に、転職して約1年後には産休を取るという形になった場合、会社規定で産休・育休があったとしても、
現在の職場と同じように戻る所がないと言われてしまうのではないかと心配しております。

主人の収入だけでは生活できませんので、仕事は続けなければなりません。
その様な状況下での選択に大変悩んでいますので、ぜひ皆様の意見をお聞かせ下さい。

Answer 1

制度があっても、実績があるかどうかです。

もし制度を利用しても、あとはあなたの能力次第です。

能力があれば会社は必要と認め、戻る場所もあるでしょう。

僕の前の会社（800人）では、能力の無い人ほど、職場をたらい回し

されてました。見ていて、とても気の毒でした。また、リストラの対象と

されてしまいます。このご時世で、子供の用事でホイホイ休まれては

会社として困りますからね。子供が居ると言っただけで、面接で落とされます。

我が家は40代夫婦で子供はいません。

嫁さんは扶養内で働いて、趣味や習い事をして自由にしてます。

今後、子供が出来るかもしれませんが、そうしたら僕の収入では厳しい

ので、質問者様と同じ考えになるかもしれません。。。。

Answer 2

会社の規模にもよりますが、
会社規定に産休制度があれば別に今の会社でもそこまで心配することは無いと思います。

先に会社の規模と言いましたが、
労働組合や社会保険組合などある大手ならある程度守ってもらえますから。

あとはあなたの能力次第です。
戻る場所というより、会社にとってあなたが必要なのかどうかです。
会社にとって有益な人材であれば何も心配する事はありません。

逆に会社にとって有益でない人材なら産休使う使わない以前にリストラ対象になるでしょう。
今は終身雇用神話なんて消し飛んだ時代なんですから
会社があなたに何かを与えるんではなく、
あなたが会社に何を与えているかが重要なんです。

厳しい事を言いますが、
戻れなかったとしてもそれはそれでいいんじゃないですか？
また新しい職場を探せばいいだけです。
会社はお給料を無条件で与えてくれる慈善団体ではなく
利益を追求する営利団体ですから必要の無い人にお給料は出しません。

お子さんが出来て育児の目処が経ったら再就職するつもりでまずは出産を優先して考えたらどうですか？

Answer 3

予定がない＝一生妊娠しないと約束したというものでも
ないでしょう？それより内定をもらった会社は制度の利用
実績はあるんですか？あるなら周りもある程度の理解は
あるんでしょうね。

Answer 4

素直に、「あのときは勢いで言ってしまったけれど・・・」とちゃんと会社に聞いておいたほうが、
後々のことを考えたらいいと思います。
それで断られるような会社なら、最初から子供生んだら復帰できないでしょう。

2回育休復帰を経験していますが、長く勤めた会社でもそれなり以上に難しいものがあります。
1年で・・・となると、結構大変かな、と思いました。