二重派遣について

Question

二重派遣について二重派遣についてお尋ねします。

ヨドバシカメラでの派遣社員への暴力事件で派遣社員を販売応援員として電機店で勤務させるのは二重派遣で違法であると指摘されていました。
派遣会社→メーカー→ヨドバシカメラ

それにもかかわらず、現在も同様の派遣形態が他の家電量販店でも多々見られます。

これは違法と認識して行っているのでしょうか？
それとも、何か法をすり抜ける方法でもしているのでしょうか？

Answer 1

派遣労働に対する知識が著しく欠如しているからです。

派遣の依頼を受けたら派遣会社はきちんと依頼者に対して派遣労働の仕組みや
契約内容と働き方について説明・確認をするべきです。
しかし、派遣会社の営業許可自体「派遣元責任者」という
1日（６時間）の講習会に出席さえすれば得られる資格を持った人がいればおりてしまいます。
その責任者さえ理解度が不明なのですから、コーディネーターや営業の理解度たるや・・・

受け入れる会社もちゃんとわかっていないのに、派遣会社からの説明を受けてないですから、
「来た者はなんでも、自分の自由に使う」となります。　

また、「ハケン」に登録する人も職安の窓口に行くのと同じ感覚で
「どこかいい仕事を紹介してもらおう・・・」と言う感じです。
派遣会社は仕事を紹介するところではなく、
登録者の中から注文が来た仕事に合った人を雇用して、相手先へ送っているんですけどね・・・

そのような「無理解」の相乗効果で違法状態が蔓延しています。
これほど後追いで法律ができ、それさえも守られない業界ってのはちょっと珍しいですよね。

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/index.htm