パート勤務なんですが、４月からの労働契約書がいただけません。 ６ヶ月単位だったのですが、今まで、労働契約書ではなく、雇…

Question

パート勤務なんですが、４月からの労働契約書がいただけません。
６ヶ月単位だったのですが、今まで、労働契約書ではなく、雇用通知書で、会社から労働者への一方の通知書の会社で、双方で捺印は、しません。

こういう場合、４月からの勤務はできないんですかね？

いい加減だなって感じ始めました。

４月から勤務できるなら、とっくに、労働契約書ならぬ、雇用通知書をいただいても、いいのかと思うのですが。

Answer 1

会社は労働者に労働条件等について書面で出せばいいので、それが労働契約書でも労働（雇用）通知書でもどちらでもいいことになっています。双方で捺印が義務になっているわけでもありません。また4月からの雇用に対して不安をお感じになっているようですが、会社は雇用期限に雇い止めをするのであれば、雇用期限の１ヶ月前に通知しなければなりませんので、現在まで何も言ってきていなければ、そのまま継続して雇用される公算が強いと思います。仮に雇い止めなど言ってきましたら、継続して働くことができると期待していました、納得できません、雇い止めは通常１ヶ月前に言うんですよねなど言って対抗してください。ただ雇用（労働）条件通知書で４月以降の雇用条件は確認して下さい。

Answer 2

直接、会社に聞くべきです。