就職で内定をいただいたのですが、部署は入社式の時に伝えるといわれました。 入社してからでなければわからない状況です。 …

Question

就職で内定をいただいたのですが、部署は入社式の時に伝えるといわれました。
入社してからでなければわからない状況です。
これが世の中では当たり前なのですか？

補足

希望部署が通らないような所であれば就職しないということですか？

Answer 1

４月１日に入社式を控えている者です。
私は新卒で入りますが、部署も時間も（会社がシフト制なので）入社式の時に分かります。
友達は公務員として就職しますが、部署は４月１日でないと分からないと言っていました。

別に変なことではないと思います。

補足についてですが、私はどの部署でも会社の方針に従って、頑張って働きます。面接や採用試験などで本人の適性を見て部署を判断するとのことだったので、どのような部署であっても甘んじて受け入れます。希望部署が通らないから就職しないなんて、よほど拘りがない限り、この就職難なのに、人生舐めてるとしか思えません。

Answer 2

逆質問で申し訳ありませんが、入社前後で何か問題があるのですか？答えがあるのであれば簡単だと思いますが・・・

Answer 3

過去の質問を拝見しましたが、おそらく転職されての話と理解しました。
新卒者ならそれが当たり前（一般的）ですね。

もし転職者なのであれば、これは各企業の募集の仕方によります。

つまり、最初からある決まった特定の職種や部署の補充、増員などで募集する場合と、それら部署が複数あり内定者の経歴・面接での状況に応じて適当と思われる部署に配属させるケースです。

今回どういう経緯で応募、内定されたのかがわからないので何とも言えませんが、前者であれば本来その部署に配属されるべきでしょうから、きちんと会話すべきですね。

ただ基本的に配属は企業サイドの意向が強い（配属命令）のでそれが嫌なのであれば、入社前ならその入社そのものを辞める権利はあなたにあります。

一旦入社すれば以降は基本的に会社命令優先です（これも断れますが不当でなければ処遇に悪影響ありです）。

以上ご参考まで。

Answer 4

＞これが世の中では当たり前なのですか？

そうですよ。
新人の好きにさせるようなアホな会社が世の中にあると思いますか？
自分の希望を通したければそれに見合うくらい仕事ができるようになるべきですね。
会社と社員の関係はギブアンドテイクです。テイクばかり要求してギブが無ければ、通用しないことくらい分かりますよね？

ご不満なら、辞表を出して辞めればいいのではないですか？
それは質問者様の自由ですし権利ですよ。