子持ちの転職希望で面接の志望理由を考えました。 添削をお願いします。業務内容は機械部品メーカーでの事務職です。 人事…

Question

子持ちの転職希望で面接の志望理由を考えました。
添削をお願いします。業務内容は機械部品メーカーでの事務職です。
人事経験の方、また人事の気持ちになって考えて下さる方の回答を期待します。
宜しくお願いします。『前職では職場が遠方だったので出産後、残業がほとんど出来なくなり、内容の濃い仕事をするよう心がけ、
効率化を図るなどして定時の時間内に仕事がこなせるよう努力したのですが、決められた時間内に
自分の中で満足のいく仕事が十分に出来ませんでした。
ですが、御社は自宅と保育園からとても近く、残業が発生した場合でも延長保育の利用と同居している家族
（母）の協力で、ご迷惑をおかけすることなく仕事ができます。
また御社の求人募集を拝見させて頂いた所、これまでの商社での事務経験を活かして御社に貢献させて頂けることと
思い志望させて頂きました。』

補足として、期間は短いですが貿易事務、総務、庶務を経験しています。
前職を退社してブランクはありません。

メーカーである会社自体（会社の製品や方針）には触れておらず、自分の事情だけ盛り込んでしまっています。
これはマイナスイメージになるのでしょうか？

私の年齢は２８歳で、求人は一般事務、３０歳以下、パソコン操作の出来る人。というものです。
なんとしても面接官の心をつかみたいです。
ご指摘等ありましたらお願いします。

補足

〉pa3965824さん
すみません。大事なことが抜けていました。
正社員枠です。

Answer 1

今のままでは自分の都合を第一に考えている人みたいな印象を与えてしまうので、志望理由としては「今までの経験を活かして御社に貢献したい」というのをメインに持ってきて、「子供がいるけど大丈夫」というのはその他の連絡事項にした方がよいと思います。

Answer 2

どう見てもあなたの都合で早退したり欠勤したりするように見えますね。
他の人を採用します。

と、なりかねません。
まず前職で何を学び今は何ができるのか、そして会社にどのように貢献できるのか。
まるで業務の事は何もないですね。
内容の濃い仕事とか時間内とか、中身はないんですか？

Answer 3

これはパート？
パートアルバイトなら自分の都合でもいいんですよ。
社員ということだと別ですけど。