バイトについて 私は今某シュークリーム屋でバイトをしています そのバイトについてです バイトの面接ではシフトの30分前に…

Question

バイトについて
私は今某シュークリーム屋でバイトをしています
そのバイトについてです
バイトの面接ではシフトの30分前にくること、黒いパンツ、スニーカーは自分で準備すること、シフト前の30分は時給に入れないという説明が全くありませんでした

ですが、実際は30分前に来てコックコートやサロンなどを巻いたり、また更衣室の中から大量の荷物(牛乳や生クリームなど)を持って現場まで運び、そこで荷物をしまい終わったあと、パソコンに打刻してシフトがスタートします

時には一人では運べない量の荷物(70kgぐらい)の物を運んだりでシフトに入るのが遅れたりしますが、無論時給には含まれません

これっておかしくないですか？
自分の準備に時間がかかるならともかく、制服に着替えたり、荷物を運ぶのは時給が発生するべきだと思います

他にも、終バスの都合でほんとは9時には出たいところ10時までギリギリ大丈夫と伝えたのに、シフトはラストの11時までとなっています

そもそも週2日、1日4h〜と募集してあったので、
週2〜4日、1日4〜6hの希望と伝え了承したのに、1日7hとかもっと入ってと言われたりとか

無茶苦茶になってしまいましたが、
この時給制度はおかしくないのでしょうか？

Answer 1

ザ・ブラック企業って感じですね。

例えばその無給時間に対して何かよほどのフィードバックでもあるのならともかく、普通に働いて普通に疲れて終わりっていうのだったら絶対におかしいです。

例えばこれが、経営者側も心の中では「悪いな～」とか「ありがたいな～」と思いつつ、みんなに協力してもらってやっとこさ成り立っていると自覚があって、売れ残りの商品は持ち帰りさせてあげるとかっていう何かのフィードバックをしてくれるのなら、あとは質問者さんがそれに納得できるなら続ければいいって話。
しかし、単に強要するだけで「イヤならいいよ」的な態度をとるなら、ストレスを溜める前に辞めましょう。

私のところも、アルバイトさんには5分～10分程度早めに来てもらって、着替えと配置指示、今日の注意点の確認などを済ませてから時給発生というシステムにしています。本当は良くないとわかっているのですが、その分は営業が終わって片付けて、その片付けが10分くらい早く終わっても、予定シフトどおりの給料を支払うように（みんなが帰ったあと私だけ残って、定時を過ぎてから打刻する形です）することで「だいたいの埋め合わせ」をしています。忙しい日が続いて埋め合わせが効いてないと感じれば、自腹を切ってみんなを食事に連れて行ったりしてます。

そういう「持ちつ持たれつ」がうまくいっているなら続けても良いでしょう。
しかし、単に労働者をバカにしているだけのお店なら、それこそ食中毒とかで急に潰れたりすることがあっても不思議じゃないので、とっとと辞めることをオススメします。

ちょっと補足。
他の方の回答で、「着替えは給料に含まれないのが普通」みたいな意見が出てますが、これ、時と場合に寄っては含まれます。

というのも、「着替えなさいという業務上の指示に従った行動をしている時間」だからです。
職種などにもよりますが、例えば衛生面に厳重な注意が必要な仕事(医療機関や食品工場)など、そのままの服で通勤されたり家に制服を持ち帰られたりしたら困るような場合は、十分に当てはまります。

質問者さんもこれに近いですよね。で、着替えのついでという大義名分があるから、荷物運びもタダにされてるんです。

家から制服で出勤できちゃうなら、この大義名分はなくなります。

Answer 2

着替え時間は普通時給は出ないです。
その時間に時給が出るなら、ゆっくり着替える人が多くなるでしょうね。
まぁ、荷物を運ぶ時間に時給が発生しないのはおかしいですが。
ちゃんとしたところなら、ちゃんとシフトに入ってから働いてって注意されますからね。

シフトについてはちゃんと話し合うしかないですね。
私も面接では昼の時間帯で働くことで通ったのに、夜にシフト入れられてたりもしました。
終バスの関係もあるなら尚更ですよ。
時間もっと入って欲しいについてはどこもあることです。
時間延長が嫌なら断ればいいですし、もっと稼ぎたいならOKすればいいんです。
向こうもダメ元で言ってくる場合もあるので、不満なら断ればいいんじゃないでしょうか。

Answer 3

何か勘違いされているようですが、制服の着替え時間は時給は発生しません。
仕事がすぐに出来る状態になってはじめてタイムカードを押します。

ですが荷物を運んだりというのは仕事になりますのでそこは時給が発生します。

シフトの事についてももう一度責任者の方と話した方が良いかと思います。

ただずっとそうやって来たと思いますので時給の面については難しいかもしれません。
契約書等は頂いていないのですか？
もし貰っているのなら、確認をして下さい。

Answer 4

きっと本来は遅刻や欠勤が30分くらい前に知りたいから早く出社するようになったんだろうと予測できます。でも、人手不足だから早く着てるのだからなにかやらせようって具合に待遇が悪化したのでしょうね。

着替えたらり、身なりを用意するのはそこに限らず自給に含まれないことは多いと思います。現実には更衣室から現場が遠くても現場にしかタイムカードなどがなくて現場までの移動時間は自給に含まないとかもありますよ。

ただ、荷物の運搬など業務が開始されていたら自給は払うべきですね。当然作業なのですから、確立は低いですが事故や怪我をしてもシフトがスタートしてなければ、会社は保証してくれない場合もあるよね。会社はきっと仕事始まってないのに勝手に作業してたみたいなね・・・

厳密に言えば 服装を整えたりトイレに行ったりして時間までブラブラして、シフトに打刻して自給が発生してから荷物を運べばいいのでは？もし何か言われたら、仕事始まってませんといえばいいと思うよ。もしねやめろとか言われたら元から合わないんだからやめたっていいじゃない？嫌なのに仕事するよりいいと思うよ。

ただ、嫌だからばかりでも仕事は無いけどね。どちらを取るかは貴方次第だね。