取扱注意だと思いますが・・・

Question

取扱注意だと思いますが・・・子供の手が離れパートの面接に何か所か行きましたが、そのたびに履歴書を提出するわけです。いまのところ不採用続きです。履歴書は個人情報満載なのに、どこも返却してくれません。大手の会社の人事の方は、破棄するといいました（本当に破棄してくれたのかはわかりませんが・・・）こじんまりとしたところはそのままあちらに個人情報が行ったままの状態です。こういうことは普通なのでしょうか？もし悪用されたらと思うと怖くてたまりません。バイト面接でこのような場面を体験した方、ご意見お聞かせください。

Answer 1

きちっとした大きな会社だと、面接時に「個人情報の取り扱いについて」みたいな同意書にサインを求められたりします。
その中に、「履歴書の返却はしませんが、採用の審査以外の用途に使用することはありません」みたいな文言が盛り込まれていることが多いです。

私のところはそこまで大きくなく口頭で済ませているんですが、返却を希望されれば対応するようにしています。

しかし返却したからと言って、コピーでも取っていればいくらでも残せるわけで、こればっかりは相手を信用する以外に方法はありません。

ただ、履歴書に記載する程度の個人情報に、どのような悪用方法があるでしょう？
せいぜい、電話番号や住所を名簿屋に売るくらいのもので、売られたからと言って、せいぜいセールスや宗教勧誘の電話がかかってくる程度です。

銀行口座やカード番号が書いてあるわけでもないし、アルバイトの必要があるくらいの経済状況の人を相手に売り込みに来るセールスなんてたかが知れてます。

それでも用心したいのであれば、採用してもらえないようなところに無闇に面接に行かないことです。
慎重に考えれば、採用枠が自分に適しそうかどうか、ある程度はわかると思います。
例えば、平日昼間に働きたい人が、いかにも週末や夜の人手がほしそうな、居酒屋とかカラオケ屋に行っても可能性は薄いわけで。それにこの時期、卒業と同時にアルバイトを辞める学生が多いので、その穴で募集しているところへ主婦が応募しても不利なのは目に見えています。またそういうところに無理やり採用されたとして、長続きする可能性は低いでしょう。

募集する側だって、採用できない人の面接をいちいちやるのはタダの無駄な手間です。
面接するからには採用したいんです。特に急ぎで人を補充したいところなんて、曜日や時間帯まで具体的に求人広告に書いていると思います。それらをよく読んで、考えて応募するようにしてください。

下手な鉄砲を数打てばいいってものじゃありません。面接や履歴書のテクニックについても、知恵袋の過去質問などでよく勉強することをオススメします。