■別の派遣会社への就業の場合に起きる問題点

Question

■別の派遣会社への就業の場合に起きる問題点こんにちは。

現在、派遣社員のgreenw00d1121と申します。

今月3月末で1年半務めた就業先との契約が終了となります。
（社会保険、年金、健康保険 加入済）

理由は正社員の方の人事異動の関係からです。

就業しながら他の派遣会社も視野に入れて就職活動をした結果
別の派遣会社から4月1日～より長期のお仕事が決定しました。（すでに職場見学済です）

そこで気になるのが失業証明書の理由です。

現在所属している派遣会社には何度かお仕事の紹介があり、
私はそのお仕事に同意の意思を表示しましたがなぜかお返事がいただけないまま
今日までに至りました。

4月1日より別の派遣会社での就業スタートということになると
理由は自己都合になってしまうのでしょうか？？
（インターネットで調べた所、失業証明書のことを少しでも確認すると
自己都合になる話もあったので怖くて現在の派遣会社には聞けません。）

つたない文章となってしまいましたが
ご意見いただければと思います。

今月火曜日に有給を取得しているのでハローワークにも相談しようと思いますが
この土日で少しでも情報を得られればと思い質問させていただきました。

皆様の知識をご教授いただければと思います。
よろしくお願いいたします。

補足

ajajajadmdmdg 様

回答ありがとうございます。

そうですよね！

失業証明書は離職期間がない場合は
必要ないものですよね！（不安すぎて頭がまわらないですいません）

正直派遣会社が変わる場合にいったい何を発行すればいいか混乱中です。。
とりあえず今現在加入中の健康保険は次の派遣会社で加入になるまで任意継続してもらうことにします。

回答かりがとうございます。

Answer 1

仕事が見つかってよかったですね。

質問者さんもかかれてますが、失業証明書は必要ないですね。

派遣会社が変わる場合、何を発行すればいいか・・・とありますが、何も発行はいらないとおもいます。

3月末で終わり、4月から新しい企業ということなので、健康保険も国民健康保険に加入する必要はありませんし、国民年金への変更も必要ありませんね。

ただ、派遣会社の契約期間によって必要な場合もあります。
4月1日から働いて、とりあえず最初は1ヶ月更新・・・となった場合には、契約期間によって社会保険・厚生年金などの加入が得られない事もあります。
その場合は、離職証明書などが必要になり、国民年金への変更が必要になります。

そして、その後保険が適用できる契約期間での就業になった時には、社会保険・厚生年金に加入になります。

ですが、4月1日から働いてすでに保険適用の就業期間であれば、4月1日からの加入になりますので、何も必要ありません。
質問者さんがかかれてます任意保険も必要ないと思いますよ。
もし入っていたらダブルで保険に加入してしまうことになりますので。

そして4月1日から働いて、保健証が届くまで2週間くらいかかると思いますが、その間にもし必要になった場合には全額支払いして、保険証が届いた時点でまた持っていけば治療費は戻ってきますので。

なので、再度、いつから保険適用になるのか？を4月から働く企業を紹介してくれた派遣会社に聞かれるほうがいいですよ。

Answer 2

次の仕事が直ぐに決まって良かったですね。
確か更新を断ったわけではないので「期間満了のため」で会社都合でしたよ。
不安になる気持ち分かります。

Answer 3

何故、退職証明書が必要？
次の派遣で必要だから？