希望退職制度

Question

希望退職制度企業の希望退職制度に応募する中高年の方がいらっしゃいますが、その人たちはその後、どのようにして生計を立てるおつもりなのでしょうか？今派遣で勤めている会社で、待遇がとてもいいように思えるのに、希望退職を募ったら、応募する社員が多すぎて、途中で希望を打ち切ったというお話を聴きました。そんなに辞めたい人が多いなら、おいらのことを正社員で雇ってくれよう。

Answer 1

２年前に希望退職の応募がありました。

５０～５５才は退職金＋４０００万円
会社に残れば＋４０００万円以上の収入は約束されます。

でも１千万以上で就職先が見つかれば、大幅プラス。
技術屋は人気なんですよ。

Answer 2

学生時代にバイトしていた中堅スーパーで、大規模なリストラとして希望退職を募りました。
その時に聞いたのは45歳の女性平社員で2900万円ということでした。その方は希望退職されました。他にも多少肩書きのある方も希望退職されました。

後になって自分のいる部署にその時に希望退職しなかった50過ぎの社員が異動してきましたが、半年ほどですぐ異動になりました。話を聞くと、リストラ実施以来色んな場所に異動で振り回されているとのことでした。要するに、希望退職で応募しなくとも、結局自分の立場が悪くなってくるということです。会社は多額の退職金を払ってまで削減したいのですから、それでも残る社員には辞めるように持って行かなければならないのでしょう。

Answer 3

希望退職制度で辞める人は定年近い年齢でも
ちゃんと次が見つかる人ばかりだと思いますよ。

かなりヤバイ会社だと早期退職なら退職金＋αがもらえるけど、
そのまましがみついてたら会社が倒産して共倒れになることだってあります。

Answer 4

希望退職応募者は有能で他社からヘッドハントされ、すでに次の職場が決まっている人ばかりです。
そうでなければ中高年で家族抱えて退職はしません。

有能ぶりがライバル社などにも評価されているような場合、雇用の約束をした上で希望退職するのです。
そのためには常日頃から自分をきたえて、その分野で業界に右に出る者なし、ぐらいになっていないといけません。