やっていたこと自体は違法性という意味ではそれほど悪質ではないとも言えます。 しかし労働派遣法の趣旨を無視しているとみなされたわけで、これでマツダが改善するのであればブラック企業とまでは言えないと思われます。 偽装請負となると逆にこれよりも違法性が高いと言えますが、マツダの一件はそれよりはましです。 とにかく雇用はしていたわけですから。 どちらにしても今回の判決が確定すれば画期的な判例となるでしょう。 ただ、派遣法自体の大幅な改正が望まれることは確かです。 あまりにも適用職種が増えたために今回のように深刻な問題があちこちで起きているわけですから。
残念ながら、脱法的な制度を運用している企業は多く、 今回の事だけをとって、ブラックと言い切るのは、良くないと思います。 「準正社員の雇用ルールを明確化する」という政府方針が 出されたとのニュースが報じられました。 非正規雇用が社会的な問題になってきたので、 今度は正規社員の中にも差別を作ろうというものです。 マツダがブラック企業なら、現政権はブラック政権ですね。
ならないです。 派遣→直接雇用→派遣 の手法はどこでも普通にやってることなのです。 なので永遠に正社員になることはなかったのですが、 この判決で慌ててる企業があるかもしれませんね。 先に手を打っているところは、請負に切り替えてます。 請負になっても、正社員は「入所許可証」を付けて現場に自由に入ってくるので何も変わらないですけどね。
なるほど:1
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