アルバイトの労働契約書についてです。 契約期間や勤務する曜日と時間、時給などを書く欄が全て空白なんですけどおかしいです…

Question

アルバイトの労働契約書についてです。
契約期間や勤務する曜日と時間、時給などを書く欄が全て空白なんですけどおかしいですか？問い合わせたところ、自分が書くのは名前だけだそうです。一応希望する時間や曜日は履歴書には書いたんですけど、もし考慮されずに勝手に決められたらどうしようと思いサインできずにいます。普通は書いてあるものなんですか？

ちなみにバイト自体はよくあるバイトで怪しいものではないです。

補足

ありがとうございます！書類は来週提出でまだ先方には渡してないんですが、実はすでに労働契約書にはサインはしてしまっていて…もし辞退をしたら法律的に何か問題はないでしょうか？

Answer 1

>普通は書いてあるものなんですか？

でないと、後でどんなに揉めてもサインに応じた側が不利になるじゃないですか。

後で時給￥300とか書かれたらどうします？（苦笑） そういうのを契約とは言わなくて、しかし言わないなりにサインされたら成立してしまうんですよ。

本来なら、時給￥300は最低賃金に抵触して無効でも、質問者さんがその無効の主張のために労基署へ行くなりすると、「だったら、何でそんな契約書にサインしたのですか？」という質問を当然に浴びるんです。相手はまさか「空白の契約書」だと思うわけがないですから。

そのくらい、全項目が埋まっていての契約書であることが大原則中の原則です。

>バイト自体はよくあるバイトで怪しいものではないです。

駄目です。質問者さんはそういうバイト先には勤めない方がいいんです。この先も、どんな騙され方をするか分かったものではないですから・・・

－補足に対して－
契約手続き完了前の辞退が「契約不履行」になるわけがなく、ましてやこのような正当な契約にも値できない契約方法ですから、辞退に際しては、この契約用紙を先方に返してしまわないようにしましょう。

今後の質問者さんへの勉強材料です。若き日の苦い思い出の証拠として・・・（苦笑）

Answer 2

あなた様が伝えるべきことを伝えていれば大丈夫です、
バイトなので都合の悪い日は断れば良いです、私は目の前で時給を書き込まれましたが、部下の方が翌日みて、「あなたが書いたんですか！」と聞かれ「いいえ私ではありませんが」と言うと納得されました、
研修期間は時給をさげるつもりのようでしたが、私のキャリアでそのままだったようで給料は最初の言われたまま頂きました。
相手の考えがあるようなので、書かないでということのようですよ。

Answer 3

ここで聞く質問ではなく労働契約を締結する会社としっかりと話を詰めておいたほうが良い事です。

契約書に判子を押せばその時点であなたは契約に同意したと見なされ好き放題されるでしょうね。
普通は条件面をハッキリと明記してあるものだと思います。
後書きは許されないでしょう。