相手にしない、とは。 ３０代前半、今の職場に勤めて７年。 私（女）より２年先輩の同僚女性（同年齢）から、無視・嫌…

Question

相手にしない、とは。

３０代前半、今の職場に勤めて７年。
私（女）より２年先輩の同僚女性（同年齢）から、無視・嫌がらせされています。
相手にしないようにするには、どうしたらいいですか？
また、今後の接し方は？入社して半年が過ぎた頃
部署異動があり彼女と仕事するようになりました。

最初は普通に仲良く話したり仕事してましたが
異動から１週間経つ毎に、笑顔が消え、素っ気なくなり、
睨まれるようになり、完全無視……という具合に
約１ヶ月で相手の私に対する態度が変わっていきました。
原因は分かりません。
私の何かが気に障ったのでしょうが
理由を聞き出そうと試みましたが口もきいてくれず
話合いも出来ませんでした。

無視をされるようになった直後、同僚に職場内で彼氏が出来て
無視に加え嫌がらせが始まりました。
もう毎日です…恐らく嫉妬からくる行動かと思います。

仕事が出来ないようにする、仕事を手伝わない、軽い怪我をさせられる、
させられそうになる等。周りに分からないように攻撃してきます。
同僚の彼も無視するようになりました。

同僚は、私が同僚に同僚彼を取られ
嫉妬して無視を決め込んでいる、と周りに言い触らし
同僚を信じる人に仲違いをやめるよう、説得されたりもしました。
私は同僚の彼を男としてみた事はありません。

同僚は仕事中、私が他者と話していると
話の最中だという事を気にすることなく
私と話してた相手に声をかけ話始めたり
人数がいる場では私を会話に入れないようにします。

今はお互い部署は別ですが、月の半分は一緒に仕事しています。
無視＆嫌がらせが始まって５年が過ぎ、今も続いています。
昨日も足を踏まれ、台車をぶつけられました。
同僚はまるで私が居ないように行動します。
同僚の後ろを通ろうと声を掛けても、よけようともしません。

２人だけで仕事する事になると全く協力を仰げず
仕事を進められない為、同僚から離れて別の仕事しようとすると
同僚がいる場所で仕事せざるを得ないように仕向けられ
選択肢や方法がないようにされます。

同僚は私を排除＆孤立させる事に情熱を注いでる感じです。
頭が良く、自分が悪者にならないように他者をコントロールするのが得意で
私以外の社員たちとは物凄く仲良くしてます。
彼女の本性は分かる人には分かるようですが。

もう同僚の事は相手にしない方が良いと思うのですが
精神的に調子を崩し、攻撃されるとすぐに悩んでしまい
判断力も鈍っています。

相手にしない、とはどのような気持ちでいる事を言うのですか？
同僚とは今後、どう付き合っていけばいいと思いますか？
今更ですが、無視され始めた時にどのような行動をとるのがベストだったのか…
分かる方教えて頂けないでしょうか？

補足

体型、顔だち、性格が対照的なのも嫉妬の原因かもしれません。
何年も挨拶返ってきませんがこちらから挨拶は続けています。
以前上司に相談したら、私のコミュニケーション不足のせい
相談する前に自分で理由を聞け、喧嘩してこい、と言われました。
私と同僚の状態は何年も続いてるので
上司も周りの人も慣れてしまい
どちらが悪くても同類、という風に見られてます。
同僚みたいな人に喧嘩売ったら
本気で殺意抱かれそうなので耐えてます

Answer 1

「相手にしない」とは、「心の中にその人のことを置かない、何かされても気にとめずすぐに忘れる」ということかと思います。

私の職場でもそういう感じの人がいますが、あまり気にしないようにしています。
そんな人との付き合いについて思い悩むよりも、もっと自分にとって大切なことがあるし、考えなければならないこともあるので。
淡々と自分の仕事だけこなして、会社の人とは深く関わらず、仕事以外の自分の生活を充実させるようにしています。

あなたはとにかく堂々としていることです。
おかしなことをされても、原因などを思い悩むことはありません。どうすればよかったかも関係ないです。そういう人は、ターゲットを決めたら相手がどうだろうと攻撃してくるんですから。

気分次第で相手に害をあたえるなど、立派な社会人がすることではありませんから、そういう人のことは「いつまでも成長できない未熟な子供。可哀想。はやく気がついて大人になれるといいわね」くらいに思って、何かされても「またやってるよ。いつまでそんなことしてるんだか」という気持ちで見ていることです。
そのためには、会社の仕事を頑張ることはもちろんですが、会社以外にも自分の世界を作ることが大切です。
趣味の世界で人間関係を広げ、安らげる場所を確保しましょう。

また、業務に支障が出たり、怪我をさせられるようなことは上司に報告しなければいけません。
上司もコントロールされているのでしょうか。
もしそうでなければ、自分についてその人が言いふらしていることは嘘であること、その人からされた仕打ちを全部明かして、会社として対処してもらった方がいいと思います。
特に、怪我をさせられるようなことはやめさせた方がいいです。

どうやって付き合っていけばいいか、ですが、同僚とは「付き合う」必要がないのではないでしょうか。
心構えとしては、「放っておく」。いたずらをする子どもを放っておくように、放っておくのです。
無視してくるならこちらも無視でいいですが、周りのことを考えると最も良い方法は、あなたは第三者から見てまったく非の打ちどころがないように振る舞うことです。
無視されても大きい声であいさつし、丁寧に（でも最小限に）接する。
そうしていれば、「あの人は挨拶されても返事もしない」と気が付く人がもっと出てくるはずです。

どんなにされてもあなたがくじけず仕事も良く頑張っている、となれば、くじけるのは向こうの方です。

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補足見ました。

で、あなた自身はどうしたいんですか？どういう状態にしたいんですか？
現状を変えるには、自分から動くしかありませんよ。

周りから見てコミュニケーション不足、同類であるなら、そういう要素もあるのではないでしょうか。
知恵袋や上司に相談してアドバイスを求めておきながら、「でもでも・・・」とできない理由を探し出して、結局は行動しない。
同情が欲しいだけでしょうか。それとも自分の代わりにその人に文句を言って、やめさせてもらいたいのでしょうか。
あなたのそういうところも、そういう事態になった原因の1つではないでしょうか。

一度、上司の言うとおりにぶつかってみてはどうですか。
思っていることを洗いざらい面と向かって吐き出せばいいです。
殺意を抱かれるというのもあなたのただの想像で、実は相手の方もそう思っているかもしれませんよ。

それができないなら、黙って耐え続けるか、転職するかです。