現在、務めていた会社が民事再生を申請中です。 社員全員の先月分の給料が支払われておらず、役員以外全員解雇されました。 …

Question

現在、務めていた会社が民事再生を申請中です。
社員全員の先月分の給料が支払われておらず、役員以外全員解雇されました。
民事再生が承認されるのかすぐに倒産するのかは分かりません。
このまま未納の給料は待っていて大丈夫なのでしょうか？何かしておかなければならないことはありますか？

補足

もう一点疑問なのですが、給料未納ということは、その月分の社会保険と厚生年金は会社が支払い義務を果たしていない可能性はありますか？
その場合給料を貰っていないにも関わらず、未納分を自ら支払いをしなければいけませんよね？

Answer 1

倒産となれば立て替え払い制度がありますので、もう少し様子を見ても良いですが、民事再生が認められれば、その時点で差し押さえの手続きに入ることも考えられます。
ですから民事再生手続きをもう少し見守りますが同時に裁判所に未払い賃金の支払いを求める訴えを起こす準備をしておく必要もあるかに思われます。立て替え払い制度に関しては時期の制約がかなりあるのでこの点についてはよく調べておかないといけないでしょう。
いずれにしても未払い賃金がたくさんある状態で支払いもできないのに民事再生など認められるとは思えません。
倒産になると立て替え払い制度による支払いを求める準備も必要でしょう。

>もう一点疑問なのですが、給料未納ということは、その月分の社会保険と厚生年金は会社が支払い義務を果たしていない可能性はありますか？

当然ながら支払っていないでしょうね。

>その場合給料を貰っていないにも関わらず、未納分を自ら支払いをしなければいけませんよね？

労働者側に支払義務はありません。