職場退職トラブルについて 今年の4月1日に理容店に入社した新人でしたが、妊娠が9月に分かり10月に辞めたいという…

Question

職場退職トラブルについて

今年の4月1日に理容店に入社した新人でしたが、妊娠が9月に分かり10月に辞めたいということと妊娠を伝えましたが、人手不足で忙しいことを理由に拒否されました。その時社長から「体を悪くしたら辞めてもいい」と言われましたが、体調が良かったので「12月まで働いて欲しい。」という店長の申し入れを受け入れました。が、10月31日業務後に救急病院で急性胃腸炎と診断され眠れない程の激痛と丁度つわりが始まってしまい会社に休む主旨を伝えました。休養後の11月25日に落ち着いたのでまた会社に伺い12月まで働くことを再び確認し帰りましたがその夜また腹痛が再発、再び眠れない日々が続き悪祖もひどくなり水も飲めない状態で家の中にいてもフラフラして倒れてしまってました。それまで無断欠勤でしたが12月14日妊婦検診だったので病院に行ったところ「今すぐ実家に帰りなさい、そうでないと産めなくなるよ！」と指導を受け点滴をしてもらい帰ろうとしたら病院のロビーで倒れてしまいました。その日はなんとか帰りましたが、実家に帰るため会社に12月15日連絡を入れました。「そんな妊婦いるかよ！お前の嘘に付き合ってられない。はやく来い」と男性店長に言われましたが、そんなこと出来るハズもなく、承諾を得られませんでしたが再び長期休暇になってしまいました。やっとご飯が食べれる状態で動けるスタミナもついたので2月19日に連絡を入れましたが、「もうお前はいらない、私物捨てといてやるよ」と言われました。退職は仕方ないと思いましたか、私物を捨てられるのは困ります。総額30万の物です。同じ理容師なので皆さんその価値はわかります。ハサミで27万、シザーで3万はする物です。せめてハサミだけでも返して欲しかったので、昨日営業後にお店に出向き返して欲しいと頼みましたが、捨てる。ここにはもう無い。返さない」と言われ討論となり最終的には社長が出てきて「返すが郵送にする」と言われその場では返して貰えませんでした。が店長が後ろで「キレイに返して貰えるとおもうなよ、連絡しなかったんだからこっちもその内送ってやるよ。」と言ってました。多分店長が荷物整理をして送ってくることになると思います。社長は店長の言葉に何も言いませんでした。ちゃんと送られてくるか心配です。すぐ送らせる為にはどうしたらいいでしょうか。

補足

すいません。昨年の4月で2月は今年の話しです。引き続き解答お願い致します。

Answer 1

労働問題の範疇を超えすぎてます。それらはもはや犯罪です。

私物を捨てるとか没収しようとかの一連の発言は脅迫、恐喝にあたります。私物を返さなかったら窃盗です。病気や妊娠中の方を解雇したら、労働基本法の解雇制限に違反している可能性もあります。ドラマの様なアメリカの司法制度なら、暴行、傷害、公民権侵害だのなんやかやつけられて終身刑でしょう。ジャック・マッコイが許しません。

具体的に法令違反に値するかどうかはともかく、民事には持ち込めます。持ち込めないと民法やらなんやらは絵に描いた餅、Ｙａｈｏｏ！ＪＡＰＡＮの利用規約状態。

冗談抜きに弁護士会、法テラスに話を持ち込みましょう。初回の相談料はただです。いきなり弁護士事務所とかはやめましょう。

日弁連
http://www.nichibenren.or.jp/
法テラス
http://www.houterasu.or.jp/

私物はそのまま放っておいた方が、あんた窃盗だよって脅しに使えそうだ。使っちゃだめですけど、返してもらえなければ盗難届を出しましょう。

民事で訴えるんなら、その馬鹿店長と会社の両方にしましょう。刑法に違反していそうなのはどう考えてもその馬鹿男だし。

何時代の人間なんでしょうね。縄文人か？猿かも。バクエリア？無機物？うんこ。うんこは肥料になるけど、その馬鹿は何の役にも立ちそうもない。

Answer 2

＞2月19日に連絡を入れましたが、 ？？？

今はもう妊娠何ヶ月ですか、
家族従業員なら無理しない程度にカバーしてもらい、仕事を出来るのかも知れませんが、
一般の従業員ではもう、新人の仕事だとすると出来るわけないでしょう。

＞すぐ送らせる為にはどうしたらいいでしょうか。

あなたじゃどうすることも出来ないようですので、あなたのご主人に話を付けてもらうか、
話が付かなかったら警察に被害届です。

Answer 3

一般論として、従業員を雇っている経営者なら、無用なトラブルは避けると思います。

たぶん、邪魔だから道具をかたづけてしまったんだと思います。

だから、郵送すると言ったと思います。

＞「キレイに返して貰えるとおもうなよ、連絡しなかったんだからこっちもその内送ってやるよ。」

売り言葉に買い言葉だと思います？

私ならこの様な事は言いません？

なぜなら、最初から破損していても、私の責任になってしまうおそれがあるからです？

店長さん？アマチュアですね？

Answer 4

私はこの業界ではありませんので詳しくはわかりませんが、１２月１５日～２月１９日までかなり日数が経っているのでね・・・

もしかしたら、本当に店には無いのかもしれません。何店舗か他にもある理髪店なら、当店や他店の見習いや他のスタイリストにタダであげたりしているのではないですか？そんなことは無いですか？

普通、直に店に行っているのですから、あればその場で渡しますよ！私物なのですから。そこで「郵送」や「キレイに返して貰えると思うなよ！」などの理由から、他で使われている可能性があると思いますがね・・・

ただね、これまでの経緯から私物を返してもらうのは当たり前ですが、キチンとあなたの行為に関しては謝罪する気持ちが無いといけません。本来は、１２月１５日の時点で会社に赴き、医師の診断書を持って退職しなければならなかったと思いますからね！
それを２ヶ月以上経過してから「私物だけ返してください」と言うのは、相手からすれば「何を今更・・・」ってなる気持ちもわからなくないですから・・・

ですから、一方的に「私物を返せ！」という態度ではなく、これまでの経緯であなたも反省する部分は反省し、謝罪するところは謝罪した上で私物は返してもらって当たり前という態度で接することです。

まずは、公的機関（労働基準監督署など）や法的機関（弁護士の無料相談など）を利用して、詳しいアドバイスを貰ってください。

がんばって！！