こちらの企業で働くのはキツイでしょうか？

Question

こちらの企業で働くのはキツイでしょうか？今年の春に短大を卒業する者です。奇跡的に内定をいただきましたが、他と比べた際に労働条件が厳しい気がして質問させていただきました。私は体力に自信がありません。
●一般事務職●年間休日が８０日●残業月３０時間●基本給１０万＋住宅手当２万●最寄駅から遠い

他の企業を探すべきでしょうか？

Answer 1

お給料や通勤時間に関しては
個人の感じ方も多いので、
何も言いませんが…

休日が８０日と言うことは
日曜日と祝日、他には夏期休暇と年末年始くらいでしょうか。

週休二日制ではない。

私にはキツいでしょうか。

ただ、お若いうちは比較的体力もあるでしょうし、
どうにかカバーできるかと。

また、残業３０時間と言うのは
だいたい１日１時間から１時間半くらい。

本当に３０時間ならば特別多くありません。

ただし、たまに３０時間以上の部分は
サービス残業を求める会社があるので
ご注意を。

Answer 2

たとえ事務職でも基本給１０万はちょっとね～
実家暮らしであれば問題ないだろうけど、１人暮らしだと生活できないでしょ
年間休日８０日ってことは年末年始とか休めないのでは・・・

Answer 3

これは厳しいですね・・・
条件のすべてがやばいですよ。

●年間休日が８０日→休みは日曜のみで、隔週土曜日休みで約80日の休日です。当然祝日、盆、正月、ＧＷなどありません。
というか、8時間勤務なら法定最低休日数105日のはず。 逆に言えば、105日より休日が少なくて、1日8時間労働だとすると、年間の労働時間数が多過ぎることになります。それ以上の労働時間(今回の場合は105－80＝25日分)は全て時間外労働として計算されることになりますので、時間外手当の支給がなければ、常に不払いが生じていることになってしまいます。

●残業月３０時間
上記条件からこの企業が法律を守るには、残業時間は「最低」でも月17時間くらいは必要ということがわかります。(105－80＝25日分を残業代で補うため)
これ以下の残業時間にしてしまうと、年間休日が増える計算になります。
この残業時間数は一日８時間勤務を年間休日80日でこなすには必須の時間なので、８時間超えの残業（いわゆる一般企業の残業）にはほとんど残業代が出ない(月13時間を超えると条件に書いてある「残業月３０時間」を超えてしまう)ことになります。
労働基準法を遵守するには一日30分程度しか、残業ができない計算です。これを守れる中小企業が日本にあるでしょうか？
残業のほとんどはサービス残業でしょう。

●基本給１０万＋住宅手当２万
上記2条件に加えてこの条件がひどいです。
住宅手当はさておき、基本給10万円では、保険などの福利厚生や残業月30時間を考慮しても、時給800円でバイト６時間を週5でやったほうが良い事になります。

●最寄駅から遠い
これは交通費が出ないのであれば、月に－1～-2万円を覚悟する条件でしょう。
まあほかの条件に比べればましに思えるのが怖いです。

この条件がすべて真実であるなら、この企業は高確率で労働基準法違反です。
中小、零細のなかでもブラック中のブラックです。
ドＭか自殺志願者ならどうぞ。

Answer 4

若いうちに経験を積むという意味で選ぶのはありですが、待遇を求めるならそもそも応募する意味すら無いレベルです。
せめて給与がまともならともかく、それでは高卒だとしても低いです。
完全週休２日なら年間１０４日休みです。
祝日や年末年始も休みなら１２０日程度。
私だったらそれ以下の企業にはまず応募しません。

仮にそこしか無いとしても、１年たたずに転職活動を始めると思います。