経営者サイドです。 悩みを抱えた職員がいる場合、話し合いの場を設けた方がよいのでしょうか？ 女性なのですが、半年前に…

Question

経営者サイドです。
悩みを抱えた職員がいる場合、話し合いの場を設けた方がよいのでしょうか？
女性なのですが、半年前に職場内で大きな出来事がありました。
それは、彼女が「Ａさんはミスが多い・・・」と私に申告してきた事がありました。
結果、Ａさんは退職してしまったのですが、それからが塞ぎ込んでしまい、毎日毎日ただ仕事して帰る・・・
という、全くコミュニケーションが取れなくなっています。
それまでは、とて気の利く助かる存在でしただけに、別人のようです。
声を掛けると「辞める」というのではなかろうか？とか
女性ですし、そーっとしておくのがいいのか？とか・・・わかりません

Answer 1

この経営者に話しても・・・・ってなってません？
Ａさんが辞める時に貴方はＡさんや、その彼女の仲裁に入ったのでしょうか？
貴方が声を掛けるのを待ってやしませんか？
彼女の存在が大事なら誠意で【話し相手】になるべきです。上から目線的な質問ではなくて、最近どうしたの？
【とて気の利く助かる】貴女が心配で・・・等・・・聴いてあげる事が大事ですよ。

Answer 2

話し合いじゃなくて、彼女の話を聞いてあげて！早く！