解決済み
失業保険をすぐにもらう条件の会社都合とはどのようなものがありますか？
回答（3件）
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↑chuntakimiさん 特定理由離職者が会社都合ではないことくらいわかってるよ。下手な上げ足を取らないように。 早くもらえる場合として、会社都合以外の例も挙げているだけだよ。 それと質問者さんが早くもらえるのは会社都合の場合だけだと思っている場合も考慮している。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ すぐもらうと言うことは「給付制限３ヶ月」がないと言うことですが、それでも申請してから実際に受給が始まるまでは１ヶ月くらいかかります。 会社都合（特定受給資格者）と特定理由離職者が該当します。 参考に条件をを貼っておきます。 あと、下記以外で、３年未満の契約社員が期間満了で退職した場合も給付制限はありません。 「特定受給資格者」 「倒産」「解雇」等により離職したもの ① 解雇（自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く）により離職した者 ② 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者 ③ 賃金（退職金を除く）の額の３分の１を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き２ヶ月以上となったこと等により離職した者 ④ 賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る）離職月の前後６ヶ月の期間の１ヶ月を比較、通常定期的に支払われる賃金とは基本給、 家族手当、通勤手当、役職手当等で時間外賃金は変動するので除外する。 ⑤ 離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため、又は事業主が危険若しくは健康障害の生じるおそれがある旨を行政機関から指摘されたのにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者 ⑥ 事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないため離職した者 ⑦ 期間の定めのある労働契約の更新により３年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されなかったこととなったことにより離職した者 ⑧ 期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者（上記⑦に該当する場合を除く） ⑨ 上司、同僚から故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことにより離職した者及び事業主が職場におけるセクシャルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかったことにより離職した者 ⑩ 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者（従来から恒常的に設けられている「早期退職優遇制度」等に応募して離職した場合はこれに該当しない） ⑪ 事業所において使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が引き続き3ヶ月以上となったことにより離職した者 ⑫ 事業所の業務が法令に違反したため離職した者 「特定理由離職者」 ① 期間の定めがある労働契約の期間が終了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該契約更新に合意が成立するに至らなかった場合に限る） ② 体力の不足、心身の障害、疾病、怪我等で離職する場合は自己都合退職であっても正当な理由のある自己都合退職ということで会社都合退職と同様に、雇用保険被保険者期間が１年以内に６ヶ月あれば給付制限３ヶ月がなく、早く受給できます。この場合は診断書が必要。 ③ 妊娠、出産等により退職後、すぐに働けない場合には「特定理由離職者」として資格が受けられます。これは、自己都合退職しても正当な理由のある自己都合退職者として、会社都合退職者と同じ扱いを受けて給付制限３ヶ月がなくて早く受給できるというものです。 ただし、その申請をする条件として受給期間の延長をしなくてはならない。 ④ 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者 ⑤ 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者 次の理由により通勤不可能又は困難となったことにより離職した者 ① 結婚に伴う住所の変更 ② 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族への保育の依頼 ③ 事業所の通勤困難な場所への移転 ④ 自己の意思に反しての住所の移転を余儀なくされたこと ⑤ 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更 ⑥ 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避 ⑦ 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避 ⑧ その他、「特定受給資格者」の「退職勧奨」以外の企業整備による人員整理等で希望退職者 の募集に応じて離職した者
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会社都合=首 しかありません 自ら辞めたら、理由がなんであれ、自己都合になります。 わけると首と自ら辞めた しかありません。 辞めざるを得なかった場合は、特定理由であり、３ヶ月給付制限なしですが、会社都合ではありません。
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会社都合の種類が質問ですよね、特定理由離職者は、正当な理由のある自己都合退職者で、会社都合ではありません。 病気中の方、妊娠してる方は、受給期間を延長しますから、すぐには受給出来ません。 会社都合＝特定受給資格者です。 以下の通り http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf#search='%E7%89%B9%E5%AE%9A%E5%8F%97%E7%B5%A6%E8%B3%87%E6%A0%BC%E8%80%85'
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