個別延長給付と公共職業訓練について…

Question

個別延長給付と公共職業訓練について…こんにちは。
公共職業訓練に通う事を考えています。
また個別延長給付の対象者です。

求職者給付の最終認定日が訓練開始日のすぐ後になっております。
個別延長が最終認定日の際に決定するとなると、
受講指示扱いにはならないのでしょうか？
訓練開始当日には支給残日数も0日、個別延長の決定もまだという状態です。
もし後日決定すれば、訓練開始日も個別延長の対象の期間となるのですが…。
なんだかよくわからなくなってきました。

そもそも個別延長給付の期間は、訓練開始日に必要な支給残日数に入れる
ものなのでしょうか…？

また、もし通えたとして…個別延長給付は
訓練延長給付に変わるのでしょうか？
それとも、個別延長期間終了と共に、給付も中止になるのでしょうか？

質問ばかりですみません。
職安で問い合わせれば良いのですが、ちょっとゴチャゴチャした質問だと思うので（私が混乱しているだけ？）、
会話だと説明、理解ができるか自信がありません。
もう少し頭を整理してから聞きに行こうと思っていたのですが、気になってしまいます…。

ご存じの方がおられましたら、よろしくお願い致します。

補足

職安でも聞いてみたところ、やはり個別延長中は無理なんですね。
給付日数が延長していただけるだけでもありがたいですよね。
でも…できれば改善されると助かりますが、今すぐという訳にもいきませんし…
残念ですが、あきらめようと思います。
また、試用期間についても教えて下さり、ありがとうございます。
そのような措置もあるのですね～。

それと、就職おめでとうございます！
私も就職活動頑張ろうと思います＾＾

Answer 1

個別延長対象者とは私と同じですね。私は今回仕事が決まったので個別延長は利用しない事になりませんが、恥ずかしながら昨年度も個別延長対象者、職業訓練を受けました。

まず、訓練に関する残日数ですが、所定日数の事ですので延長期間は含みません。延長期間に突入してからの入校でしたら受講指示ではなく受講推奨になります。個別延長期間受給出来ますが、訓練による延長はありません。
私は個別延長突入前に入校しましたので訓練による延長でしたが、そう説明されました。経験してないので絶対そうであるとは言えませんが。
必要な応募回数などの個別延長要件を満たしていればまず延長されると思いますよ。私も今回個別延長対象者ですが、まだ決定されてないですが、すでに要件のほとんどを満たしているので、このまま行けばまず延長はされると言われました。
でも、就職が決まったので所定日数6日を残った状態です。所定日数を残した状態で就職した場合で試用期間で解雇、合わなくて離職となった場合は給付を再開して再び個別延長も適用されるようです。個別延長に入ってからの就職の場合、残りの個別延長分が離職後支払われることはないようです。
関係ない話までなりましたが、まあそんなとこです。