今冬31歳になる、夏に結婚した女性です。就職して８年目、転職を考えています。主な理由は ・人員削減の

Question

今冬31歳になる、夏に結婚した女性です。就職して８年目、転職を考えています。主な理由は

・人員削減の今冬31歳になる、夏に結婚した女性です。就職して８年目、転職を考えています。主な理由は

・人員削減のため、同僚の産育休中の補充なく(復帰は７月中旬)、土曜も現在全出勤のため公休は溜まる一方なのに買い取りないまま。
しかも２人分働いているので以前にも増して帰宅が遅い(定時17時。平均19:30～20時退勤)のに残業手当は一円も許可してくれない
・所属する部門のトップがよく変わる。パワーハラスメント的な人が着任し内部はガタガタ。中間管理職を呼びつけては怒鳴り散らし、部門外の仕事を押し付ける始末。我が上司も目の敵にされ、押し付けられた仕事のシワ寄せは私にも来る

です。悩みの点は、再来年には子供が欲しいこと。転職先にも迷惑ですよね・・・。主人の収入が不安定なので正社員がベスト。我慢すべきでしょうか、転職すべきでしょうか？パートの方がよさそうですか？特に経験者の方のアドバイスお願いします。

Answer 1

私もお子さんが出来るまで我慢すべきと思います。
会社も産休を直ぐに取るであろう社員を採用してくれるとは思えません。
産んで１年すれば離乳できてお子さんを預けるのも楽です。
しかし、今と同じく正社員はかなり難しく理解ある職場にめぐり合えるかどうかは不透明です。
私は上記の手順で再就職を果たしましたが、自宅近くで知人の紹介で経験が生かせる職場でした。
普通に求職してたら多分良くてパート、決まるまでもっと時間がかかったのでは？と思います。
今の職場では産後復帰しても理解ある職場にはならないと思います。
多少条件を落としてでも受け入れてくれる職場をもう一度探す方が良いと思います。

Answer 2

社会保障等を考えるとパートより正社員を選ぶべきかと思います。
育児休暇制度のある会社のようですので転職せず、子供を産んで育児休暇を取ってから先のことを考えても良いかと思います。育児休暇給付金（標準報酬月額の3割）をもらえると思います。
公休を充分取れなかったり、残業代が出ない件については労働基準局に相談するのも一案です。

Answer 3

私の職場でも同じ環境です。
また、主人も自営業なので安定していないので
せめて自分が安定した職にいないと将来が不安です。

公休は今年一年で1日と1時間使いました。

不満はありますが、退職金や老後の年金を考えると転職に踏み切れません。

いろんな考えがあると思いますが、何を最重要視するかで転職かとどまるかが決まってきます。