職場の上司について 私は企業の受付をしているアラサーです。 今、直属の上司(リーダー・30代女性)が短期入院中です。予…

Question

職場の上司について

私は企業の受付をしているアラサーです。
今、直属の上司(リーダー・30代女性)が短期入院中です。予定では週明けに復帰予定です。リーダーの不在時には私が代行してます。

体力が低下したため、週明けに仕事復帰できるかわからなくなってきました。

私や他同僚は復帰が延期になることを覚悟の上ではあります。

リーダーのさらに上司(主任や課長などではなく一応の上司、30代女性)が大きなお世話を焼く方で、メールで『月曜日に復帰できるかわからないみたい。どうするかリーダーに聞いておくね』と来ました。

もちろん、リーダーは代行している私にも連絡してくださいます。

私はその時に、リーダーがしんどいめをして戦ってるときにしかもオペが終わった当日に早速仕事に復帰できるかを聞くのはおかしいのではないかと感じました。

土日だし療養して休んでるときに月曜日に出社できるかなんてまだわからないと思います。
また、今回のオペは無理が祟ったことによる体調不良のためであって、日曜日までは仕事のことを忘れさせてあげたいと思うからです。

なので、「リーダーが週明けに復帰できないときは直接私に連絡があるのでそれまではそっとしておいてほしい」と伝えました。

私の考えは間違ってるでしょうか？

補足

一応上司にはなります。
その方は公私混同が激しくて、リーダーが体調がいくら悪くても、自分の話がしたいからと夜中に長電話するような方なので、オペと入院時くらいはそっとしておいてほしいと喧嘩を売る出前を覚悟で言いました。

リーダーの体調不良もその上司が半ば無理に長期間残業をさせてきたのも一因だからなんです。

Answer 1

あなたは間違っていません。
リーダーのご体調、早く良くなるといいですね。

Answer 2

リーダーの上司というのは単なる先輩というのでは無く、命令系統の上での上司ですか？
それならそういうことをするのは義務でもあり、権利でもあるでしょう。

でも、単なる社歴が上と言うだけでは、上司とは言いませんよね。

で、あなたのお気遣いは優しくて良いことだと思います。

が、命令系統がその「お局」さんが偉そうに言える立場ならあなたのご忠告は喧嘩売ったことになります。
そこら上手く気を遣って下さい。

[補足] 拝見しました。
あなたは友達に持ちたい人ですね。

きゃんこお局はリーダーに対して焼き餅もあって余計変なのかも知れませんね。
あなたとお局の喧嘩だけでなく、もっと上の立場を巻き込んで行く作戦とれればいいと思います。

お局の上の責任者に問題を持ち込むのがいいと思います。

男社会は直接上役に持ち込む方法しか採れませんが、私達の時代には表には男社会の組織図がありましたが、その陰に隠然たる女性の社会のお局組織というか、ネットワークがしっかり出来て居て、表では流れない情報が、裏の女性ネットワークで幹部のとこに流れる動きがありました。
日本人の世界はそう変わるはずもなく、あなたの会社にもそういう流れで、情報操作というか、そういうことを動かす方法がありませんか。
あんたがここに書いたような情報を「あの人、嫌な奴何のよ。こんな嫌がらせやるのよね。」って、的を狙って放送する。とかね。

正面だけでなく、裏情報網を使って、中傷・ガセネタ等などで、喧嘩しかけ、人の足を引っ張る方法もあると思います。陰湿で嫌なやり方ではありますが、お局など嫌な女性的な奴との足の引っぱり合いには、これも研究しておく必要はあると思います。

あなたの組織にこういう嫌なネットワークがないなら、それはきわめて住みやすい良い組織ですが・・・・・。そういう変なお局が生きている会社ならなんかあると思いますけどね。

すっかり嫌な組織から足を洗って愉しい老後人生の爺より