精神障害者です。契約社員で仕事が決まりました。まずは三ヶ月試用期間で後、半年から一年契約を更新、というスタイルの様です。

Question

精神障害者です。契約社員で仕事が決まりました。まずは三ヶ月試用期間で後、半年から一年契約を更新、というスタイルの様です。 質問は障害者の契約社員が一体どれくらいまで長く雇用されるか、と言う事です。聞く所では、企業は障害者を集めるのに苦労しているので(使える人なら尚更)、頑張れば正社員になれたり、雇用期間も長くなる傾向があると聞きました。

でも契約社員の場合、雇用期間の目安は最大で三年くらいだ、と聞いたりもしました。出来れば長く勤めたいのですが、契約社員の雇用は(特に障害者)現状どの様になっているか、ご存知の方教えて下さい。

補足

言われなかったので、青天井ですね。やったー！！頑張るぞ！！イエイ！！

Answer 1

就職おめでとう。僕も精神障害2級を持っています、正社員と比べ契約社員は不景気のあおりを受けやすいと思いますが、企業の法定雇用率があるので、おそらく更新が途切れることはないんじゃないでしょうか。

Answer 2

オッチャンは面接の時に契約回数に上限があるか聞かなかったのかい？

まともな企業なら、契約回数に上限がある場合は、予めそれを公にして募集をします。

そうでない場合は、上限がないと言えます。

ただ、会社の業績が悪化した場合は業種にもよりますが、正社員の雇用の維持を優先するでしょうから、契約社員のほうが不利になる可能性もありますね。

オッチャンの場合は、まず試用期間の3ヵ月を乗り切れるかどうかですね。

前も正社員の職に就いたのに医学部受験と言って、1ヵ月で辞めてしまっています。
就職して気分がおおきくならないように気をつけましょう。

後は、オッチャン次第だと思います。
長く続くと良いですね。