20代のリストラはよくあることですか？

Question

20代のリストラはよくあることですか？20代ですと入社ばかりもしくはやっと慣れてきた独身の人が多いと思いますが、20代でリストラされる人って結構いますか？

Answer 1

リストラというか、退職届を書け!!と上から言われた人がいました。20代でしたが、仕事に関しては全く進歩のない人でした。

Answer 2

知る限りないですね。

私の前会社では数回、行いましたが、当初は40歳以上、その後35歳以上です。

都内大企業でも35歳～が一般的だと思います。

そもそも年功序列で給与が上がって、高い賃金の中高年に辞めてもらいたい作戦ですので。

20代でのリストラ？は会社が、この能無し社員には辞めてもらいたいので、わざと閑職に追い込んだり不向きな職に異動させたりして。自ら退職にに追い込むと思います。

Answer 3

業界にもよると思いますが・・・。
個人的には20代と50代は多いと思います。
20代は能力不足→専門学校に行く。資格を取る。
５０代は体力不足→趣味に時間を使う。
と思います。
５０代は雇用保険を多く貰いたいって言う人が多いです。また退職金と貯金があるし、子供は社会人ですので余裕があります。

参考までによろしくお願い致します。

Answer 4

結構居ると聞きますね。特に最近はこんな例も↓

http://blogos.com/article/50260/

このような社内ニートが居る会社が、何千億もの赤字になれば、当然20代でも放り出されると思います。
社内ニートが生まれるのには様々な要因が有ると思いますが、20代の場合は、圧倒的にミスマッチが多いと思います。
そもそも、大学の専攻などが、そのまま業務に結びつくことなど、まず、有りません。
新卒は完全に未知数を信用しての採用です。まるで義務のように毎年新卒採用をしている会社なら、必ず起こることだと思います。
それが今や、そういった人材を簡単に放り出してしまう時代に成っています。